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胡彭令《人力资源业务伙伴实战技能》课程大纲人力资源业务伙伴实战技能
一、人力资源管理所面临的挑战和困难
在全球市场
在中国市场
二、人力资源管理概念
人力资源是做什么的?
中国人力资源的发展历史
全球人力资源管理的十大趋势
中国未来人力资源的发展趋势
人力资源管理以什么为主导
三、人力资源管理的重要工具——胜任能力
胜任能力的概念
胜任能力所包含的内容
胜任能力在人力资源管理中的作用
四:企业战略与人力资源战略的关系
何为战略
SWOT模型
何为人力资源战略
SWOT模型在人力资源战略中应用
企业战略与人力资源战略的连接
五、人力资源管理者在企业运用中的角色
医生
咨询员
销售员
服务员
六、人力资源战略伙伴的能力:变革推动者
变革推动者要具备的能力
对变革的认识
创造变革的氛围
对变革进行管理
成为变革的推动者
七七、人力资源战略伙伴的能力:业务合作伙伴
业务合作伙伴要具备的能力
成为业务合作伙伴
成为咨询顾问
关注企业的绩效
八、人力资源战略合作伙伴的能力:领导者
领导者要具备的能力
领导者的定义与执行
领导与决策
领导者角色和道德行为
促进员工队伍的多元化
解决争端,达成共识
九、人力资源战略合作伙伴的能力:人力资源专家
专家要具备的能力
人力资源管理模块分析
招募系统
薪酬与福利系统
绩效管理系统
员工发展系统
员工关系系统能够
组织发展及员工职业生涯系统