1.从外观上“对症下药”
这是一种非常讨巧的做法，形式外观完全与众不同的简历会让HR一眼注意到，如果简历风格又与招聘职位相符，就更能讨得HR的欢心。
2.用数字证明：我能带给你什么
面试官最关心的不是你的过往多么辉煌，而是你现在能给公司带来什么。别说你有什么（假大空的）成就：销售能手称号、主管职位等等，要将重点转向：月销售金额最高达10万元、帮助20个新员工顺利入职、为公司带来500多个新客户……，用数字来打动面试官。
3.凝练文字，去掉简历中的副词
不少求职者在简历中无话可说，于是使用大量的形容词副词来填充简历。“很、非常、特别、尤其……”等等，一句话让HR半天找不到重点。
4.别让HR耗脑细胞
有的人喜欢给HR出算式题、脑筋急转弯：我手下有八个人，他们每个人每个月能够带来56870元的营销额，其中35%来自电话营销，27%来自网络营销，13%要依靠我的人脉……。
所以，你整个团队的总营销额是多少？有多少是你带来的？你要让HR帮你算吗？！
5.多用小标题
在每一项成果之前加上一个小标题，大概描述成果内容，然后在下面详细说明。比如：产量提高30%、夺得徐州分区销售冠军称号……等等。如果HR有兴趣就会看下去，如果没兴趣的话HR可以直接看下一条，能够节省时间。