1.筛选简历的几个侧重点
HR每天要看很多份简历，简历上密密麻麻有很多内容。如果HR要把简历一股脑全都看完，那是不可能的，也没那个时间。因此建议人力资源工作者在筛选简历的时候应该有几个侧重点。
这些侧重点分别是教育经历以及工作经历，教育经历判断的是学历，工作经历判断是否符合职业要求。
2.注意衔接
HR筛选简历的目的是为了搜寻合适的人才，可当下很多简历也是靠不住的。求职者为了更方便地找工作会美化自己的简历，比如本来是大专学历，故意写成本科；本来是成人教育偏要写成自考或者全日制；工作经历本来只是项目的参与者会故意写成主导者等等。
这个时候HR就要注意衔接，简历写的再花枝招展假的就是假的。在时间上会出现各种各样的问题，比如时间重复或者空缺等等。HR只要把握好这些，就可以排除掉一大批不合格的简历。
HR看一篇简历往往只有几分钟的时间，在这个时间段要判断出简历是否合适对HR来说也是一项艰巨的工作。当然了，HR的简历筛选只是判断求职者的一个小流程，后续的还有面试过程。只要HR在各个流程把好关，是可以找到合适的求职者。