这是我刚到上海在外学习时认识的一个朋友发给我的。
因为同在一块学习的人比较多，其中也有一些人通过频频跳槽获得了工资上增上。我这位朋友可能是因为看到别人通过跳槽把工资提了上去，而自己工资并没有多大变化，心里有些着急。
跳槽的确可以加薪，很多行业，都有同等岗位跳槽涨薪15%-30%的规矩。我也见过跳槽一次工资翻2-3倍的。跳槽往往具有这样的诱惑，促使很多人跳过一次，尝到甜头，便将跳槽作为提高收入的主要手段。
也许是处于生活的压力，我们总急迫的想要看到自己努力结果，却忘了成长并不是一蹴而就的事情，殊不知频繁跳槽
其实也是用战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰的一种表现。
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这莫说并不是说我反对跳槽。有句话说：“当你没有了自身进步的时候，就是你要离开公司的时候。”
如若遇到一个整天上班就是同时之间瞎扯淡，公司最重要的是每周迎接领导全体员工的大扫除，工作上对你没有任何提升，我想这样的公司不呆也罢。因为时间很贵，不容浪费。
从另一方面说，无论哪个行业，能提供优厚报酬的企业也就那么几家。跳几次，你便进入无处可跳的尴尬局面。即便自降身价，屈尊想进入一些小公司。可圈子太小，谁都知道你干不久，大公司也就罢了，小公司家业小，哪敢让你来折腾啊。前面几次看似越跳越高，没想到不远处就是垂直下降的悬崖，一不小心就容易摔的粉身碎骨。
其实，无论到哪一个环境，都要从零开始显示实力、做出业绩，这才是你真正能力的体现。若已频繁跳槽的这类人的耐心，估计没等到领导看重，又跳走了。所以永远都没机会担当大任，几年过去，才发现当初坚守岗位的傻小子级别都高你N级了，分红都顶你几年收入了，更何况股票期权。
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跳槽是站在自身视角考虑利弊，寻求自身利益的最大化。
我们不妨先跳脱出自身的视角，站在老板的角度去考虑公司到底想要的是什么的人？
有这样一个故事，有一只小白兔拿着喜欢吃的红萝卜去河边钓鱼，两天过去了，一无所获。
第三天，被惹急了的大鱼从河里跳出来：“你TM再敢用红萝卜当鱼饵，我就扁你！”
虽然是玩笑，道理却不糙。
职场新人有时就像可爱的小白兔，明明付出了很多，渴望获得大鱼的认可，但最终却一无所获。
其实不认可的原因很简单，你从未用心思考过老板究竟想要什么。
有一次，听朋友说，他们公司招过一个产品经理。他在比较大的互联网公司呆过，后来去到朋友公司开始接手一个产品研发。
他每天都很努力工作，别人下班他加班，别人周末放假他还自己去公司，有时候忙到连头发都没时间洗。
三个月过后，领导把他劝退了。
原因当然不是不洗头，而是他做不出产品。领导一直强调想清楚用户需求和使用场景再开始做。
但他不，一开始就埋头苦干，做原型，出设计，找开发，恨不得一周把所有的事情做完。还自我感觉成就满满。
但没做到一半发现不对劲，做不下去就推到重来。
整个团队被他弄得团团转。领导发觉不对劲，原来队伍里有个瞎忙的人，比个懒的人更可怕。
最后不得不把他劝退。
其实公司看重的是结果，我们却总在展示自己有多努力。公司看中的是我们的价值，自己却总是给他展现自己估值；他想看到我们的专一，我们却总是向他展示自己的多元。
有时候工资没涨，其实我们更应停下来想想，我给的是不是他想要的。废了功夫讨不到好，这是多么徒劳无功且悲哀的事情呀。
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相对于选择选择跳槽涨工资，我倒觉得我们更应该选择一个自己感兴趣的职业，不断投资自我，增加稀缺价值，让自己能力增长，吸引资本。
查理芒格说过那句经典的话：“想要得到某样东西，最可靠的办法是让自己配得上它”。
在职场之所以没有拿到满意的薪资，说到底是自己能力还没有达到你期望的那个薪资段位的能力。跳槽加的薪，注定只是公司对你价值评估上波动的差异，真正的价值还是要靠自己一步步迈过一道道能力上的瓶颈期才能实现。
其实，仔细想想，为什么我们能被HR或老板招到这个公司，不正是因为他们看重的我们专业方面的一技之长吗，看中了我们的那个长板。长板才是我们在职场脱颖而出的基础。
而一个职场人要想获得专业领域的长板，说白了，就必须要在这个领域长期专注，下一番功夫。而长板是时间的朋友，而一旦已事时间为刻尺度，最后能被筛选留下的本身就很少。
所以，加薪的本体不是跳槽，而是自己。