没有涨工资，或者工资低，难免会有抱怨，但是我们可以对自己的现实状况判断，举个简单的例子，你已经工作了十年，有了十年的经验，但这十年的经验真的值钱吗？当我们接受一项新的工作时，会有一段磨合期，这段时间很痛苦，痛苦的过程中会有收获。磨合期结束后，工作会进入舒适期，每天的工作都是简单重复，自然谈不上经验积累。
如果没有进取心，忘记了要持续学习，工作十年，可能是一年的经验用了十年。如果你属于一年经验用十年的类型，你是没有资格抱怨的，更别提向老板提涨工资的要求了。
如果问题不在自己身上，此情此景，你要分析公司的文化与老板的心理。
有的公司有明显的大锅饭倾向，重资历轻能力，晋升与涨薪要按资排辈。如果你没打算离开，提出涨薪也于事无补，正确的做法是忍着。有的老板格局不够，总想着压榨员工，企业就是血汗工厂，对这种老板就不能心存幻想。可行的做法是，能力提升后离开。
当然，情况也不是那么绝对，一般正常情况来看，一个企业都会给员工一个涨薪的空间，但是这个空间并不是每个人触及到，因为这是淘汰制的，多数人没机会被动加薪，少数人有机会主动加薪，也就是向老板主动提出加薪，
员工提涨薪，老板怎么想？老板的第一反应多半是这名员工在向他发难，在指责公司对他不公。老板接下来的想法是，这名员工不知道感恩，没有考虑公司曾经为他付出了多少。最终老板的判断多半是，“就不给你涨，爱干不干”。
如果员工真的很牛，公司离了他一时半会没人能顶替，老板可能会被迫接受他的涨薪请求。但老板心里一定有种被要挟的愤怒，今后他会对这个员工设防，多数情况下这名员工不会再被重用了。
向老板提涨薪是高危行动，说与虎谋皮也行，说犯上也行。真提出了，十有八九你会干不下去。千万不要迷信所谓人力资源专家描绘的哪些技巧与手段，不管用的。在提涨工资的要求时，你要有足够的心理预期：第一，老板不同意你的要求时，如何自处；第二，老板同意了你的要求，今后对你设防，如何应对。
工资与自己的付出不匹配，固然痛心。但我还是建议你慎重，不要贸然向老板提涨薪。如果你忍不住，非提不可，给你第二个建议，不要直接提。直接向老板提涨工资，会伤到老板的自尊，不管是大老板还是小老板，面子都是很重要的。为了面子，他宁可让你离开也不会答应你的要求。为了照顾老板的面子，也为了达成自己的目的，不妨找个中间人为你说话，当然这个中间人需要有一定的影响力。
根据员工的贡献制定涨薪计划是企业应该做到的。如果老板对此毫无意识，说明这个老板对自己员工的劳动缺乏应有的尊重。说直白点，这样的公司是不值得留恋的，到时另谋出路，找好下家后直接提离职就可，何苦战战兢兢提什么涨薪呢？