大学毕业在徐州找工作，是按行业来选择，还是按岗位来选择呢？
同样是985/211高校毕业，计算机专业的应届生去首都大厂能拿30万年薪，而机械专业的毕业生去徐州重工就只能拿6000的月薪。
在人生这条道路上，大多数时候我们比的不是能力、智商或是学历，而是途径。同样的赛道，别人开着车往前冲，而你光着脚往前跑，纵使你是百米冠军，也只能望洋兴叹。
对应届生而言，选择＞努力。最有前（钱）途的工作=遵循市场机制的行业+非程序性的岗位。
今天就从“行业”和“岗位”两个角度为大家分享一下：
01 三种行业
1992年，台湾宏碁集团的创始人施振荣先生提出了著名的微笑曲线：
微笑曲线的核心观点是：在一个行业中，价值最大的地方往往体现在两端，即研发和营销。价值最低的地方在中间，即制造生产。
在互联网还未兴起之前，微笑曲线基本上高度总结了消费和制造行业的价值分布规律。但在互联网兴起之后，产生了更多由用户需求产生的行业。
目前的行业类型大致可以形成三个：支柱类行业、功能类行业和催生行业。
1、支柱类行业
支柱类行业一般为国有企业，例如能源、电力、矿产、建筑、通信等，是一个国家的命脉。
行业特点：工作相对稳定，薪资处于中等水准，向上的晋升空间有限，虽然饿不死但也发不了大财。关系户扎堆，论资排辈、办公室政治、酒桌文化等现象严重，眼里容不下沙子的人可能会度日如年。而且随着国企改制，这类行业也不再是铁饭碗。
求职建议：如果你家里有一定的关系，这类行业是一个相对不错的选择。如果没有，千万要做好在一个岗位上待一辈子的心理准备，不要图一个国企的名头甚至于花钱进入这类的行业。
2、功能类行业
功能类行业属于专业类行业，例如财会、法律、咨询、人力资源、学术、科研等，走的是“技能专精”这条路。
行业特点：在这个行业里，积累的时间越长越值钱，多为纵向发展、技能专深。
求职建议：如果你本身的专业是这方面，自己也有兴趣去从事这个行业，那就大胆去应聘吧。也许你前期的薪资不是很高，但随着时间的积累，薪资会越来越高。
3、催生行业
催生行业并不是具体的行业，而是由用户需求催生的行业，存在各个行业领域内，多为互联网公司。
行业特点：这类行业并不需要螺丝钉类的具体岗位，而是需要能根据市场解决问题的人。学习空间较为开放，横向、纵向都有学习的可能。依照市场机制作为晋升依据，能者多得。
求职建议：这类行业适合喜欢学习新的知识，思维逻辑较强的人，能跟上市场的变化。晋升无上限，有多种发展的可能性。
02 三种岗位
在徐州找工作，选择了一个适合的行业只是第一步，接下来你还需要选择一个有潜力的岗位。
从一家完整的公司来讲，岗位大体可以分为业务型岗、服务型岗和支持型岗三种类型。
1、业务型岗位
业务型岗位是公司的核心岗位，主要负责开拓市场，获取资源。比起其他的岗位，工资相对较高、学习范围大。
求职建议：如果你的性格外向，抗压力强，喜欢挑战自己，那么可以试一试此类型的工作。初期可以多尝试一些运营和品牌推广方面的工作，但最好不要去一些小公司的销售岗，这些岗位虽然很锻炼人，但如果你没有足够的经验和耐力是很难成长起来的。
2、服务型岗位
服务型岗位是负责业务保障型的岗位。比起其他的岗位，工资相对较低，学习范围有限。
求职建议：这类的岗位常常需要与其他人沟通，所以更适合那些心思细腻、了解人性、善于沟通的人。
3、支持型岗位
支持型岗位是公司的业务支持部门，是业务发展的基础。这类岗位专业性较强，发展路径清晰，工资相对中偏高。
求职建议：如果你的专业技能性较强，并且你愿意在此领域深耕，此类岗位是不错的选择。目前来讲，专业性的人才还是比较奇缺的无论什么行业，无论什么公司，最好不要去做一些程序性的工作，重复性高，劳动量大，并且以工作时间为价值计量单位。
随着科技的发展，一些只是单纯重复的工作将逐渐被机器所替代。前几年有条新闻：河北唐山路桥收费站被取消，某职工哭诉：我今年36了，除了收费，我什么也不会。当你在这个岗位上工作了十几年，最后却被淘汰掉，到时想换一份工作都很难了。
在徐州找工作，行业和岗位都很重要，选对了行业和岗位，便能事半功倍。