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行业VS岗位:最有“钱”途的工作都有这样的特点

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-01-12  浏览次数:12
核心提示:大学毕业在徐州找工作,是按行业来选择,还是按岗位来选择呢?同样是985/211高校毕业,计算机专业的应届生去首都大厂能拿30万年

大学毕业在徐州找工作,是按行业来选择,还是按岗位来选择呢?

同样是985/211高校毕业,计算机专业的应届生去首都大厂能拿30万年薪,而机械专业的毕业生去徐州重工就只能拿6000的月薪。

在人生这条道路上,大多数时候我们比的不是能力、智商或是学历,而是途径。同样的赛道,别人开着车往前冲,而你光着脚往前跑,纵使你是百米冠军,也只能望洋兴叹。

对应届生而言,选择>努力。最有前(钱)途的工作=遵循市场机制的行业+非程序性的岗位

今天就从“行业”和“岗位”两个角度为大家分享一下:

01 三种行业

1992年,台湾宏碁集团的创始人施振荣先生提出了著名的微笑曲线:

微笑曲线

微笑曲线的核心观点是:在一个行业中,价值最大的地方往往体现在两端,即研发和营销。价值最低的地方在中间,即制造生产。

在互联网还未兴起之前,微笑曲线基本上高度总结了消费和制造行业的价值分布规律。但在互联网兴起之后,产生了更多由用户需求产生的行业。

目前的行业类型大致可以形成三个:支柱类行业、功能类行业和催生行业。

1、支柱类行业

支柱类行业一般为国有企业,例如能源、电力、矿产、建筑、通信等,是一个国家的命脉。

行业特点:工作相对稳定,薪资处于中等水准,向上的晋升空间有限,虽然饿不死但也发不了大财。关系户扎堆,论资排辈、办公室政治、酒桌文化等现象严重,眼里容不下沙子的人可能会度日如年。而且随着国企改制,这类行业也不再是铁饭碗。

求职建议:如果你家里有一定的关系,这类行业是一个相对不错的选择。如果没有,千万要做好在一个岗位上待一辈子的心理准备,不要图一个国企的名头甚至于花钱进入这类的行业。

2、功能类行业

功能类行业属于专业类行业,例如财会、法律、咨询、人力资源、学术、科研等,走的是“技能专精”这条路。

行业特点:在这个行业里,积累的时间越长越值钱,多为纵向发展、技能专深。

求职建议:如果你本身的专业是这方面,自己也有兴趣去从事这个行业,那就大胆去应聘吧。也许你前期的薪资不是很高,但随着时间的积累,薪资会越来越高。

3、催生行业

催生行业并不是具体的行业,而是由用户需求催生的行业,存在各个行业领域内,多为互联网公司。

行业特点:这类行业并不需要螺丝钉类的具体岗位,而是需要能根据市场解决问题的人。学习空间较为开放,横向、纵向都有学习的可能。依照市场机制作为晋升依据,能者多得。

求职建议:这类行业适合喜欢学习新的知识,思维逻辑较强的人,能跟上市场的变化。晋升无上限,有多种发展的可能性。

02 三种岗位

徐州找工作,选择了一个适合的行业只是第一步,接下来你还需要选择一个有潜力的岗位。

从一家完整的公司来讲,岗位大体可以分为业务型岗、服务型岗和支持型岗三种类型。

1、业务型岗位

业务型岗位是公司的核心岗位,主要负责开拓市场,获取资源。比起其他的岗位,工资相对较高、学习范围大。

求职建议:如果你的性格外向,抗压力强,喜欢挑战自己,那么可以试一试此类型的工作。初期可以多尝试一些运营和品牌推广方面的工作,但最好不要去一些小公司的销售岗,这些岗位虽然很锻炼人,但如果你没有足够的经验和耐力是很难成长起来的。

2、服务型岗位

服务型岗位是负责业务保障型的岗位。比起其他的岗位,工资相对较低,学习范围有限。

求职建议:这类的岗位常常需要与其他人沟通,所以更适合那些心思细腻、了解人性、善于沟通的人。

3、支持型岗位

支持型岗位是公司的业务支持部门,是业务发展的基础。这类岗位专业性较强,发展路径清晰,工资相对中偏高。

求职建议:如果你的专业技能性较强,并且你愿意在此领域深耕,此类岗位是不错的选择。目前来讲,专业性的人才还是比较奇缺的无论什么行业,无论什么公司,最好不要去做一些程序性的工作,重复性高,劳动量大,并且以工作时间为价值计量单位。

随着科技的发展,一些只是单纯重复的工作将逐渐被机器所替代。前几年有条新闻:河北唐山路桥收费站被取消,某职工哭诉:我今年36了,除了收费,我什么也不会。当你在这个岗位上工作了十几年,最后却被淘汰掉,到时想换一份工作都很难了。

徐州找工作,行业和岗位都很重要,选对了行业和岗位,便能事半功倍。

 
 
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