一般来说，公司不给缴纳社保的情况很少见，只存在于创业公司，或者黑心企业，但不缴纳社保在职场中也确实存在的，很多职场人也会面临到这样一个问题，公司不缴纳社保，但提供自己比较中意的岗位，要不要选择入职？
理性分析，最终做好对比
对于初创公司暂时提供不了保险，这应该是三四线城市的现状。这样的的公司，你需要按照自身的情况去选择，如果保险不交，工资也跟不上，事情又不是自己喜欢的，那必然是不会作为选择。 倘若是工资高，又有自身兴趣，那么暂时没有保险又有何妨，你认定他有前途，就可以试一试。马云当初成立阿里巴巴之前，连工资都发不出，可后来成事了。 所以有时候，公司的选择，除了这些因素，更重要的是他的发展是否对于你而言是可投资的。
不缴纳社保的公司可信度几何？一般来说，不缴纳社保的公司无外乎这几种，缺钱型企业，负利润企业，骗子企业。
缺钱型企业
一般就是刚起步的创业型企业，招来的员工基本都能称之为合伙人，至于社保，估计老板自己都不知道。所以社保这个东西并不是不给交，而是现实情况就是没有条件去缴纳，去这类公司上班，一般也会做好不缴纳社保的心理准备。毕竟去了就是合伙人，一起拼事业的，社保什么的都是后话。
负利润企业
这类公司因为种种原因，经营不善，每年都亏钱，如何能在维护企业正常经营的情况下，只能缩减开支，缩减开支最有效的办法就是从社保动手，一般这类企业都会采用延长新人试用期，合同不规范等措施，一般这类企业，小编的建议是最好不要去，很多都是夕阳产业，公司在走下坡路，不谋新的出路，从员工的社保上动手脚，未来也不会有什么前途。
骗子企业
这类企业完全就是挂羊头卖狗肉，做一些法律红线上的生意，发工资都是给现金，或者各种忽悠不给钱，至于社保，那是从来都没有的事。
当然除了这三类公司以外，还有许多中小企业因为种种客观原因，没有缴纳社保的意识，当地相关管理不们也不作为，睁一只眼闭一只眼。小编是不建议去入职一家不给缴纳的社保的公司，因为社保是一个员工工作的最基础的保障，没有社保的保障，无论是生活还是生产，都会处在极大的风险下工作，你愿意为了企业承担如此大的风险吗？