最近，全国14个省区市公布了2019年企业工资指导线，又一次给员工涨工资树立了方向标。关于薪资问题，每个职场人都很关心，如果能跟着大环境自己的工资也能涨一波那是在是太好了？那是不是，别人涨工资，你就跟着涨呢？涨工资是不是也能随波逐流？这里薪资专家为大家分析一下，公司在什么情况下会涨薪。
一般来说，企业为了防止人才流失，都会有自己的薪资晋升制度，一为了能留住人才，二来想马儿跑，就能让自己工作不能不给马儿草吃，有些公司还会配备薪酬专家，调整薪酬无非就两个依据：一、人才的竞争力。二、企业薪酬体系，在公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。基本的调薪种类大致有以下几种：
基于市场的整体调整。为了保持薪资的市场竞争力，公司的薪资范围会定期进行调整。随着市场的变化，公司的整体薪资水平也会相应跟着变化。同时，物价指数也是整体调薪的依据。
企业有没有可能会因为大环境涨工资所以给你涨工资？
小编只能说，你真的想多了，企业调薪，为了鼓励表现好的员工，这是建立在表现的基础上的，公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。对于表现差的员工，公司可能不调薪。
由于升职而调薪。职位的提升意味着更为重大的责任，“价值”也相应提升，于是较大幅度的调整也成为可能。 基于能力的调薪。公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。这些专业技能应该是公司业务需要的，同时是有明显的提升而使公司能够认可的。另外，调薪也会发生一些其他的情况。比如，公司对岗位重新评估、公司薪资结构调整、员工调派、临时工作任务等等。
看完明白没有？企业可以自主决定涨不涨薪，不涨也不违法。