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别人涨工资,你就跟着涨?别想太多了

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-01-12  浏览次数:13
核心提示:最近,全国14个省区市公布了2019年企业工资指导线,又一次给员工涨工资树立了方向标。关于薪资问题,每个职场人都很关心,如果能


最近,全国14个省区市公布了2019年企业工资指导线,又一次给员工涨工资树立了方向标。关于薪资问题,每个职场人都很关心,如果能跟着大环境自己的工资也能涨一波那是在是太好了?那是不是,别人涨工资,你就跟着涨呢?涨工资是不是也能随波逐流?这里薪资专家为大家分析一下,公司在什么情况下会涨薪。

一般来说,企业为了防止人才流失,都会有自己的薪资晋升制度,一为了能留住人才,二来想马儿跑,就能让自己工作不能不给马儿草吃,有些公司还会配备薪酬专家,调整薪酬无非就两个依据:一、人才的竞争力。二、企业薪酬体系,在公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。基本的调薪种类大致有以下几种:

 基于市场的整体调整。为了保持薪资的市场竞争力,公司的薪资范围会定期进行调整。随着市场的变化,公司的整体薪资水平也会相应跟着变化。同时,物价指数也是整体调薪的依据。

企业有没有可能会因为大环境涨工资所以给你涨工资?

小编只能说,你真的想多了,企业调薪,为了鼓励表现好的员工,这是建立在表现的基础上的,公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。对于表现差的员工,公司可能不调薪。

由于升职而调薪。职位的提升意味着更为重大的责任,“价值”也相应提升,于是较大幅度的调整也成为可能。 基于能力的调薪。公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。这些专业技能应该是公司业务需要的,同时是有明显的提升而使公司能够认可的。另外,调薪也会发生一些其他的情况。比如,公司对岗位重新评估、公司薪资结构调整、员工调派、临时工作任务等等。

看完明白没有?企业可以自主决定涨不涨薪,不涨也不违法。

 
 
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