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公司给我调薪调岗了,要不要重签合同?

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-03-04  浏览次数:66
核心提示:薪资问题一直是劳动合同中的关键纠纷点,更变劳动合同一旦涉及到了这个方面,就要格外仔细和慎重。网友CC就碰到了这个问题:  
 薪资问题一直是劳动合同中的关键纠纷点,更变劳动合同一旦涉及到了这个方面,就要格外仔细和慎重。网友CC就碰到了这个问题: 
 
  CC最近和公司新签了两年期的劳动合同,CC之前已经任职7年了。现在公司要对她进行调岗,并且说按照正常制度她的工资也要跟着降低。CC很气愤,想知道自己是不是可以拒绝公司的要求?如果公司让她离职,是不是可以要求得到离职补偿? 
 
  专家建议:公司调整员工的岗位和工资,应该有充分的合理性。CC可以直接询问公司调整她岗位及工资的理由。如果CC对公司的理由不认可,建议先和自己的上司作一些沟通。沟通下来确实没有办法解决这个调动的,CC可以通过劳动争议仲裁来解决。需要注意的是,CC如果自己主动提出辞职,是不能获得补偿的。 
 
  根据论坛曾经做过的调查,有不少人都经历过“工资比之前谈好的要少”的情况。比较吃亏的是,劳动合同变更的情况只限于在劳动合同依法订立之后,也就是说一般在“谈工资”阶段,员工和企业并没有签订劳动合同,落在纸上的协议肯定是算数的,而口头的表示并不算数。如果遇到这种情况,就不能按照劳动合同变更的相应条款来处理了。 
 
  最后总结一下劳动合同变更应该注意的问题: 
 
  1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。 
 
  2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。 
 
  3、必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。 
 
  4、变更劳动必须采用书面形式。 
 
  5、劳动合同的变更要及时进行。(完)
 
 
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