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如何开发新颖的招聘渠道?

放大字体  缩小字体 发布日期:2017-09-10  浏览次数:81
核心提示:随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足HR的招聘需要。如何开发更多新颖的招聘渠道已成为当前HR的重点难题,那么,小编
 随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足HR的招聘需要。如何开发更多新颖的招聘渠道已成为当前HR的重点难题,那么,小编就来为各位HR排忧解难了。

1、论坛

各类合适的论坛发表一些招聘内容,论坛发表一般不需花钱。最好是找跟行业相关的网站或论坛,效果更好。

2、贴吧

一般的90后都喜欢就是在贴吧里面“灌水”了,所以,先征得版主的同意,然后想想发一些创意的招聘文案,否则就吸引不到这批有个性的90后了。

3、微信\微博

企业公众号、官方微博经常是公众的焦点,发布新资讯、新招聘内容是有效的宣传及吸引人才的一种方式;

4、短视频

现在非常流行的短视频,建议公司可以做一个短片来宣传,视频内容可以围绕公司优势、企业文化、办公环境等等,可以带点吐槽、搞笑或者走心的风格呈现。

5、手机游戏

现在的90后、95后都是离不开手机的,更是离不开手机游戏,所以,不妨在手机游戏做一下招聘广告,不过这个大家可能觉得不实用,未来这个应该更多会投入资金运作的。

6、体验店

现场招聘会,就是与面试官当面一对一交流,缺乏对用人单位更加详细的了解,而如果策划一个体验店来招人,让求职者体验一个与众不同的招聘经历。

7、赞助活动

我们经常看到有很多企业经常赞助一些赛事、长跑日等活动,为啥呢,有一定的目标群体,同时也能宣传自己的产品。其实,现场宣传也可以介入一些招聘标语的。

8、群

这包括QQ群、MSN、街道社区、行业交流群等,这种方式应当讲比较受欢迎,成本基本不会产生,而且范围广、信息量大,特别适合招用本地人或行业内的专业人才。

其实,不管什么招聘渠道,企业最看重的还是招聘效果,所以,HR还需要做好以下几点:

(1)弄清楚职位需求。HR必须要清楚了解用人部门招聘岗位的各种需求,包括那些不好讲但真实存在的隐含要求,这个需求在平时中积累和多听意见,还要紧跟企业和职位的变化发展,否则,永远招不到用人部门合适的人才。

(2)招聘要时刻放在心上。不少HR者,除了上班时间是用来工作的,其余时间都是私人时间,管他招没招到人。其实,一个称职的HR,在上班时间外,还是时刻谨记招聘之事,这样的招聘效果一定会好很多。

(3)精心构建人才库。公司设置有哪些职位,从公司建立之初投过的简历、面试的人员,各种渠道收集的简历,行业内相互交换的离职人才简历,这些都是人才库的来源,只有这样,才会出现“人到用时不恨少”的局面。

 
 
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