一艘货轮在烟波浩渺的大西洋上行驶。一个在船尾搞勤杂的黑人小孩不慎掉进了波涛滚滚的大西洋。孩子大喊救命，无奈风大浪急，船上的人谁也没有听见，他眼睁睁地看着货轮拖着浪花越走越远……
救生的本能使孩子在冰冷的水里拼命地游，他用全身的力气挥动着瘦小的双肩，努力使头伸出水面，睁大眼睛盯着轮船远去的方向。
船越来越远，船身越来越小，到后来，什么都看不见了，只剩下一望无际的汪洋。孩子的力气也快用完了，实在游不动了，他觉得自己要沉下去了。"放弃吧……"他对自己说。这时候，他想起了老船长那张慈祥的脸和友善的眼神。不，船长知道我掉进海里后，一定会来救我的！想到这里，孩子鼓足勇气用生命的最后力量又朝前游去……
船长终于发现那黑人小孩失踪了，当他断定孩子是掉进海里后，下令返航，回去找。这时，有人劝他："这么长时间了，就是没有被淹死，也让鲨鱼吃了……"船长犹豫了一下，还是决定回去找。又有人说"为一个黑奴孩子，值得吗？"船长大喝一声："住嘴？"终于，在那孩子就要沉下去的最后一刻，船长赶到了，救起了孩子。当孩子苏醒过来之后，跪在地上感谢船长的救命之恩时，船长扶起孩子问："孩子，你怎么能坚持这么长时间？"孩子回答："我知道你会回来救我的，一定会的！""你怎么知道我一定会来救你的？""因为我知道您是那样的人！"听到这里，白发苍苍的船长扑通一声跪在黑人孩子面前，泪流满面："孩子，不是我救了你，而是你救了我啊！我为我在那一刻的犹豫而感到羞愧……"
管理故事哲理
信任别人不一定能换来别人的信任，但是不相信别人却一定不会得到别人的信任。作为主管，有时仅仅对部下给予信任，往往比奖金更能够起到激励作用。正像这名船长，只有当他亲眼看到由于自己而幸存下来的生命的感恩时，才更能为自已哪怕丝毫的保留而发自内心地痛哭忏悔！不难想像，这时被激发出来的能量该有多大！试想，员工如果具备这种激情，又有哪个主管不是求之不得呢？信任你的部下吧！