工作忙加上交友范围严重缩水，造成现在80后、90后的空巢老人现象。上班苦上班累，下班之后还没人陪。你看，连台风都成双成对的来祸害人间，你怎么就没有个伴呢？！
如此孤单寂寞冷，要不就在公司里找个长得顺眼、心灵契合的同事将就将就？想想看，一天工作8个小时，一周工作5天，一周40小时的相处时间，年龄相仿，能力相近，三观十分相合，长相还不赖，同事变情人也是概率很大的事情。这叫做朝夕相对，同舟共济，日久生情，难怪人家说“办公室是恋爱的温床”。
平时工作压力大又忙碌，占据了生活的大部分时间，将工作时间计入恋爱时间里，与恋人朝夕相对，正所谓男女搭配干活不累，双双执手把家还，再把小歌唱起来“树上的鸟儿成双对，绿水青山带笑颜 ，从今再不受那奴役苦 ……”
但是即使办公室恋爱有一千条好处，公司也会有一千零一条理由来阻挠办公室恋情。有的公司会规定“同事之间不得谈恋爱、结婚”，有的公司则是暗含规则，同样不允许恋爱。就像学校禁止学生恋爱，名为影响学习；公司禁止同事恋爱，打着影响工作效率的旗号。
什么时候起，恋爱就变成洪水猛兽，不可接近了呢？从公司的利益出发，小马琢磨了下办公室恋爱的弊端。
先说说 平级之间的恋爱 ，
恋爱中的人情绪容易受到影响，导致工作表现不稳定，影响工作效率；
情侣各种亲昵举动在公司影响其他员工情绪，导致同事的效率下降；
一方要离职会带来双方离职的不稳定性，加剧公司人才流失的风险；
假如两方分手，就容易将办公室变成斗兽场，且抬头不见低头见，影响办公室关系。
而 上下级恋爱 呢，会影响士气，
即使上级能做到公平，在很多下属眼里还是带着偏袒的色彩；
而与上级在一起的这个下属夹在中间就总觉得有些尴尬，甚至会遭到其他同事的排挤；
假如两方分手，不免上级以权谋私，阻碍下级的晋升之路，下级对上级使使绊子，局面就变得不可收拾了。
所以针对这些隐忧，公司对办公室恋爱一般持反对态度，用以下三种方式来棒打鸳鸯：
1、一人或二人被公司辞退；
2、调岗位，两人由同一部门到不同部门；
3、公司与个人协商解除劳动协约。
那么公司禁止办公室恋情的规章制度，合法吗？
答案是否定的，这样的规定不仅不合法，还涉嫌侵权。
《婚姻法》第二条规定，实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。《民法通则》第一百零三条规定，公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
这表明，公民有权自主决定其婚姻状况，其他任何单位和组织都不能强制干涉。用人单位禁止员工之间谈恋爱、结婚，违反了国家的强制性规定，因此这条规章制度是无效的。
既然用人单位制定的禁止员工之间谈恋爱、结婚的规章制度无效，那么其当然不能以员工违反该规定为由解除劳动合同。劳动关系的人身属性仅限于工作时间内以及与工作有关的内容，企业不能将手伸得太长，干涉员工的个人生活，否则涉嫌侵权。
也就是说用人企业制定的规章制度不仅要合法，而且不得违背我国基本的道德要求。而禁止员工之间谈恋爱、结婚的规定不仅不人性化，而且不合法。
然而正当的权益要维护，不成文的规则也要遵守，毕竟有其合理之处。其实，在部分气氛良好的公司，自产自销并不是坏事。假如公司直言或者暗道禁止办公室恋情，那就先委屈下自己转为地下。但最好的办法还是应该换部门或者换公司。
就算是公司允许办公室恋爱，也并不意味着公司同意“在办公室谈恋爱”，还是要控制好自己，谨言慎行，工作时间还是要认真工作。
另外，请关爱像小马这种聪明活泼积极向上的单身汪，禁止随意撒狗粮，影响其他同事工作。