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“背景调查”是企业招聘“秘密武器”

放大字体  缩小字体 发布日期:2018-01-09  浏览次数:88
核心提示:2015年,印度Uber司机强奸乘客获刑,Uber未进行背景调查;国外野鸡大学学位证书95%给了中国人;FBI对乔布斯进行事无巨细背景调
  2015年,印度Uber司机强奸乘客获刑,Uber未进行背景调查;国外野鸡大学学位证书95%给了中国人;FBI对乔布斯进行“事无巨细”背景调查等事件层出不穷。让更多企业逐渐意识到背景调查的重要性。现代企业求才若渴,但往往因急生错。作为一名优秀的企业HR,不仅仅需要拥有一双慧眼,而且需要专业化调查背景渠道去“伪存真”,规避用人风险。避免造成企业资源浪费、直接经济损失、企业品牌形象受损等。
 
    越来越多企业将背景调查环节纳入招聘的流程中,其中最常出现的简历包装事件层出不穷。经核实过的简历,70%以上存在虚假信息。求职者为了谋求更好更高的职位,对简历进行“美化”和“注水”,虚构工作经历,捏造事实,通过太和鼎信数据调研显示,Offer前比例为72.88%,拟解聘员工0.15%,入职前5.63%,发offer后14.92%,在职员工4.11%,入职后4.11%。高达90.9%的被调查的企业HR都是通过电话寻访的方式进行背景调查的。除了核实受聘者的工作表现等方面以外,企业HR最关心的背景调查项目都还有哪些呢?其中,身份信息95.97%,不良记录93.58%,教育背景91.38%,商业利益冲突47.12%,专业资格证书25.82%,有限民事诉讼19.40%,金融违规16.11%,照片比对验证3.44%。
 
    从性别维度分析,男性求职者简历有差异的比例高于女性(也是人口比例基数为我们埋下的伏笔),其中,男性简历属实占28.2%,虚构54.70%,伪造17.22%,女性简历属实占30.64%,虚构64.76%,伪造4.6%。据统计,我国对背景信息核实的使用区域以华东、华北、华南三大地区为主。
 
    企业最好的资产是人,高层领导是核心,他们决定了企业未来的发展和走向。因此在委以重任之前,务必做好背景调查。尤其对于很多高新科技企业来说,技术是竞争的重中之重。故在招聘技术人才和骨干的时候,企业如果冒失录用,就会造成技术外泄的风险,给企业造成隐患。因此,背景调查就成为了企业招聘的“秘密武器”。
 
    自2008年起,太和鼎信引领中国背景调查行业。打破了HR的传统招聘模式,变革亦是相互推进,居常虑变。自互联网时代的来临,未来从趋势和发展的深层意义上,亦将肩负改变背景调查格局的使命。
 
    新年将至,排队辞职的同时也是年后求职高峰期。太和鼎信建议企业在招聘过程中,提前做好背景调查,计划早一点或“可将之消弭于无形”。太和鼎信提供的360度全景式深度背景调查服务,充分满足不同等级、不同层次、不同需求的背景调查,帮助企业高效地规避用人风险,节约人力成本,提高企业绩效,真正实现人力突破和发展共赢。
 
              
 
 
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