毫无疑问，跳槽有利于开拓上升空间，一些行业对于补充新鲜血液也确实存在迫切需求。在IT等一些高技术需求的行业中，人员流动性高带来了新鲜创意和技术的不断融入，对技术创新和企业发展具有促进作用。
但另一方面，一些年轻人频繁跳槽的现象也比较突出，有的人一年中就换了好几次工作。过于活跃或缺乏充分考虑的跳槽，容易导致专业技能难以精深培养。一些雇主也坦言，一些岗位上员工流动性过大，很难培养员工对于企业的忠诚度，很多技能型岗位也难以进行生产技艺传承。长期下去，不仅企业要在低水平徘徊，员工个人素质也很难得到有效提升。
跳槽的频率和质量反映出人们的就业心态成熟度和就业能力高低，更反映出整个就业市场的质量。对求职者而言，要不要跳?往哪里跳?心中应该先有一杆“秤”。应该衡量自己能达到的工作层次、薪资水平和发展前景，而不是这山望着那山高，盲目跟风害了自己。
就业市场上出现跳槽高峰，说明我国就业市场的稳定性还不高，这是目前我国产业转型升级中急需解决的问题。去除跳槽中的不理性因素，让人才流动朝着合理健康的方向发展，还需要相关部门提前谋划及时引导，最终让人才更好地发挥作用，让劳动力层次获得稳步提升。