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浅谈工会工作创新的途径和方法

放大字体  缩小字体 发布日期:2017-06-23  浏览次数:33
核心提示:工会组织要保持旺盛的生机,焕发新的活力,只有不断创新,才能使工会组织在职工中产生战斗力、凝聚力和感召力,才能推动工会工作
工会组织要保持旺盛的生机,焕发新的活力,只有不断创新,才能使工会组织在职工中产生战斗力、凝聚力和感召力,才能推动工会工作的不断发展,不断提高。
 
     1、在做好工会重点工作中,有新发展。工会工作的重点是深化民主管理。要借鉴ISO9000质量体系标准,深化职代会、厂务公开等民主管理工作,按照“计划—实施—评估—改进”的闭环管理模式,积极推进职代会代表的民主选举制、定期培训制、巡视检查制(职代会专委会)、全面落实职工监督员招议标制度,推行职代会的预告制、报告制(定期向集团公司报告)和评估制,保证职工的评议权。职工代表要有较强的参政议政能力,敢讲真话,敢表态;同时,实行代表替补制,把好代表结构关,保证职代会各类人员代表性。会前,要广泛征求职工意见,确定议题,这是开好职代会一个很重要的基础和前提;会中,要做到职代会表决的形式突破旧式,应该变举手表决为票决(保证职代会决定权);会后,要全面规范和落实职代会制度和职工民主对话,坚持设立总经理信箱,月直报信息制度,督促职代会、民主对话会意见建议的落实,切实畅通民主管理渠道,保障职工知情权、监督权,不断提高民主管理的质量和水平。
 
     2、在维权实践中,打造新品牌。工会的基本职责是维权。工会要围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节,建立健全科学有效的利益协调机制、进一步建立健全发展和谐劳动关系的机制。着力抓好职工收入分配、安全生产(国贸开展全员安全培训)为主要内容的劳动关系建设,建立职工的收入增长机制,通过贯彻实施《劳动合同法》打造成工会维权工作的新品牌,在国贸职代会、人事劳资(民主评议)专委会上,审议通过了《高级主管、专业主管岗位设置及人员选聘的实施办法》、《关于技能带头人技能突击手岗位设置及人员选聘的实施办法》工资奖励方案。深化分配制度改革,体现薪酬分配向关键性有突出贡献人员倾斜,激励职工为国贸生产经营做出更大贡献。
 
     3、在坚持送温暖工程的实施中,创新服务形式。工会工作的重点在服务。工会工作必须坚持“以人为本”,把关注人、服务人作为工会工作的出发点和落脚点,积极主动地关心企业职工的所思所求,想方设法帮助他们解决工作和生活中遇到的实际困难和问题,满足各类人员的多样化、个性化需求,通过扎实有效的各种服务活动,增强企业的凝聚力,营造推动企业快速发展的良好环境。工会干部要树立职工利益无小事的思想,把送温暖工程作为履行维护职工合法权益的基本职责,作为推进企业改革发展稳定大局的大事来抓。对困难职工实施四个拓展,即:把传统节日的送温暖拓展为经常性,做到“四季恒温”;把对患病职工的慰问拓展为对患大病重病慢性病职工群众的救助;把对困难职工群众家庭生活的救助拓展为对困难职工群众子女就学的救助,实施“春秋助学”;把单纯从经济上送温暖拓展为经济、技能、岗位一齐送,增强“造血功能”。
 
     4、在强化“建家”活动中,激发新活力。要以“建家”为工会工作的“抓手”,形成党政工齐抓共建格局,特别是要广泛吸引会员群众积极参与,依靠会员建家、评家,按照会员的意愿开展活动;建家必须融入到企业中心工作中去,通过建家活动带动工会工作的开展,促进建家目标的实现。具体做到三个坚持:既坚持以点带面。从争取党政领导的重视与支持入手,从激发班组的建家活力入手,组织召开特色小家经验交流会,推广试点经验,起到榜样示范作用。坚持帮小促大。从“小家”抓起,打牢“小家”基础,促使“大家”整体水平的提高。坚持抓验促建。国贸工会先后下发《争创职工之家,争当职工之家竞赛实施办法》、《创五小、建小家竞赛实施办法》和《对职工之家、职工小家进行验收的通知》,推动了建家活动的深入开展。按隶属关系和管理权限,采取听取情况汇报、征求党政意见、发动职工评家、检查基础工作、综合考评的方式,进行定期检查验收。形成了各级工会整体联动、有关方面齐抓共建、职工群众广泛参与的新格局。
 
 
 
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