培训资源搜索网

当前位置: 首页 » 讲师文章 » 人力资源 » 正文

如何看待一个老员工开年后就辞职了?

放大字体  缩小字体 发布日期:2018-07-20  浏览次数:279
核心提示:每到年后3.4月,都是员工跳槽的旺季。至于工作的年限不短了的老员工,我想,他一定是深思熟虑后做的决定。  他之所以在离职前
 每到年后3.4月,都是员工跳槽的旺季。至于工作的年限不短了的老员工,我想,他一定是深思熟虑后做的决定。
 
  他之所以在离职前未有先兆,我想他是想低调的离开吧,不想惊动更多的员工,也不想自己被员工问东问西所困扰。
 
  员工的性格都是不同的。有很多员工天天张罗着咱们公司待遇低啊,我要离职了,还有的说,咱们公司没有发展前景啊,我要离职了。但是往往天天张罗着要离职的员工反而他却坚决不会离职。他想表明的是自己的立场--他不会离职,如果他真的离职了,他会恐慌,他会难以适应新的环境,所以这种人轻易不会走。
 
  还有一种员工,只是闷头做自己的工作,一般不会轻易发表自己的看法,在工作上兢兢业业,不会拖后腿。而越是这样的人,越有主见、有主意。这样的人,如果说离职,那谁都拦不住、劝不了,因为他已经为自己想好了后路。
 
 
[ 讲师文章搜索 ]  [ 加入收藏 ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 违规举报 ]  [ 关闭窗口 ]

 
0条 [查看全部]  相关评论

 
推荐图文
推荐讲师文章
点击排行

新手指南
会员服务
机构服务
帮助中心
关注我们
手机网站: m.pxzys.com

0792-8198528

周一至周五 8:00-18:00
(其他时间联系在线客服)

24小时在线客服