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推荐讲师

许卫: 《企业劳动关系--入职和离职管理》

课程分类: 劳动法
课程时长: 2天12小时天
价 格: 面议 
所在地: 上海 卢湾
有效期至: 长期有效
 
课程详细说明
 《企业劳动关系--入职和离职管理》

主讲:许卫

【课程背景】

劳动关系管理是人力资源管理中非常重要的一个部分,学好的劳动关系管理可以部门经理更好地管理员工,促进企业的人力资源管理水平的提升,是一个良好的企业文化的体现,对企业的经营有着保驾护航的作用。

课程主要从劳动关系的建立, 员工入职和离职的角度来学习劳动合同法其他的劳动人事法律法规,帮助企业建立良好的劳动关系管理。

【课程收益】

² 掌握对于劳动关系认识; 

² 掌握员工入职和劳动关系建立,签订劳动合同规定; 

² 掌握员工离职及相关手续办理规定。

课程对象

² 企业各部门经理、主管。

【授课方式】

² 采用课堂讲授,小组讨论,实战案例分析解说,情境模拟等多种形式。     

【课程大纲】

一、劳动合同法和劳动相关法律法规

1.        劳动合同法发展的过程;

2.        目前在运用的劳动相关法律法规;

3.        劳动纠纷处理的分工策略。

二、关于员工入职的劳动法律规定

1.         劳动合同法调节的劳动关系种类;

2.         建立劳动关系应该注意的几个方面?;

3.         关于劳动关系的案例解析;

4.         劳动合同法关于劳动合同订立的规定;

5.         订立劳动合同应该注意的几个方面;

6.         应该如何来设立劳动合同期限?

7.         劳动合同怎么签也有诀窍;

8.         无固定期限劳动合同怎么签?

9.         劳动合同订立相关案例解析;

10.     关于劳动合同中试用期的规定;

11.     试用期如何定更合理?

12.     试用期订立相关案例解析。

三、关于员工离职的劳动法律规定

1.        劳动合同的解除和终止是一回事吗? 

2.        劳动合同解除的规定; 

3.        劳动合同解除的几种陷阱;

4.        公司提出解除劳动合同应注意点;

5.        员工提出解除劳动合同应该怎么做?

6.        劳动合同解除的案例解析;

7.        劳动合同解除的违约金该怎么付?

8.        违约金支付的案例解析,

9.        劳动合同终止的规定; 

10.    劳动合同终止应该注意的几个方面;

11.    “三期”女员工的劳动合同解除和终止; 

12.    “三期”女员工的劳动关系应该如何操作;

13.    “三期”女员工劳动关系管理的案例解析。

 

 

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