一. 党支部书记角色定位
A. 党支部工作面临的新形势与重要作用
1. 新形势
首先，基层党支部面临新的外部环境
其次，基层党支部面临新的工作对象
第三，基层党支部面临新的工作领域
2. 重要作用
? 战斗堡垒(推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐)
? 先锋模范（牢记宗旨、心系群众）
? 表率示范
B. 当前党建工作缺失的主要表现
1. 道德感召能力有缺失
2. 推动发展能力有缺失
3. 化解矛盾能力有缺失
4. 服务群众能力有缺失
5. 贯彻落实能力有缺失
6. 履行职责能力有缺失
7. 赢得认同能力有缺失
? 原因分析
C. 基层党支部书记队伍建设中存在的主要问题
1. 支部书记更换快，人员流动性较大，在角色转换上存在问题
2. 兼职的书记多，专职的少，在党政工作平衡上存在问题
3. 年青的支部书记多，党建工作经验丰富的少，能力上存在不足
4. 党支部书记价值观发生改变
5. 党内监督意识还比较淡薄
D. 党支部书记岗位素描：
平凡而崇高的职业
庄重而神圣的职业
E. 如何当好党支部书记
是一把手又不是一把手：
释义:党内工作是一把手，党外工作不是一把手
行为选择:用一把手的能耐干好支部工作
是官又不是官：
释义：有官的头衔，不能有官的派头
行为选择：用官的身份做好非官的事情，身先士卒
是人又是神：
释义：本是人，群众希望你是神
行为选择：用“神”的灵魂铸造人格品质，人格魅力
1. 正确认知岗位
2. 明确自身职责
3. 找准自身位置
4. 发挥应有作用
5. 不断提升自我
6. 追求工作创新
7. 培养先进典型
8. 展示人格魅力
二.党支部书记必备意识
A. 政治意识
1.讲党性，自觉履行一岗双责
政党的党性：是政党的本质属性，即阶级性和阶级利益的最高而集中的体现。
党员的党性：是党的性质、纲领、宗旨、作风、纪律、道德在党员身上的综合体现。
讨论：您认为当前年轻干部最需要提高的是哪个方面？
讨论：在当前年轻干部培养工作中，您认为以下哪个方面亟待改进？
? 信念强度
? 公仆意识
? 理论修养
2.按章法，明确支部书记的任务。
做好支部书记的主要依据：《中国共产党党章》、各级党委的制度要求
B. 责任意识
1. 管理者责任角色定位；
2. 主动担当，为己增值；
三尽：尽职、尽心、尽力；
三做：做对、做完、做细；
C. 大局意识
“不谋全局者，不足以谋一域。不谋万世者，不足以谋一时。”
1. 要善于识全局，把握方向与大势
2. 要善于弹钢琴，统筹兼顾求合力
3. 要善于牵牛鼻子，抓住关键带全盘
D. 服务意识
1. 公仆论
2. 工具论
3. 公民论
E. 团队意识
1. 抓思想工作，建设和谐团队
2. 抓生活会，解决自身存在的问题
3. 抓发展 ，建设人才的蓄水池
三 .党支部书记的能力建设
F. 学习力
1. 学习型组织的“学习”
对环境的认知与反应能力、组织人中的行为模式的改变、持续的自我更新与变革能力、组织行为模式的改变
2. 双环学习
3. 建立共享学习系统
? 学会系统思考提高对环境与自我认知能力
? 改变心智模式突破自我更新与变革的限制
? 不断自我超越跨越自我更新与变革的障碍
? 树立共同愿景激发自我更新与变革的动力
? 建设学习型团队提高集体智慧与学习能力
G. 创新力
1. 创新观念：坚持以人为本,变组织本位、领导本位为党员本位
2. 创新思路：坚持两手抓，探索业务工作与支部工作的结合点
3. 创新内容：坚持上下结合，坚持从工作实际和党员愿望出发。
4. 创新方式：探索动静结合、内外结合以及开放式、联合式、共享式等新途径。
5. 手段创新：利用现代信息技术和网络平台；精神鼓励和物质奖励相结合。
H. 沟通力
香农——韦弗的信息沟通模型
沟通漏斗
如何赢得认同
四.党支部书记的领导方法
1. 抓关节点的方法
2. 权变领导的方法：距离权变、方圆权变
五.党支部书记的修养
1. 重品行，提高支部书记的影响力
支部书记的形象：正、善、勤、能
党支部书记的影响力 ：
构成非权力影响力的主要因素：
2. 《我的修养要则七条》
