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朱会友《人才储备与人才梯队建设技巧》课程大纲

课程分类: 招聘管理
课程时长: 6天
价 格: 面议 
所在地: 广东 广州市
有效期至: 长期有效
 
课程详细说明
朱会友人才储备人才梯队建设技巧》课程大纲


 人才储备与人才梯队建设技巧

 

【课程特色】

针对性:针对性的课程开发,真正做到讲你想听的,给你所想要的

科学性:对世界标杆企业案例研究深入,充分了解国际先进模式和资讯,避免课程内容掉进经验主义泥潭,确保课程的正确性和科学性

实操性:精选了5个咨询案例在课程中深入讲解,5个咨询案例都是朱老师亲身经历的,极具参考性,可模仿或创造性地模仿

工具性:课程提供5个只有咨询客户才能享用的实用管理工具,价值不菲,拿回去就能用。

实战性:针对性设计实战沙盘,消化课程知识,让学员把错误犯在课堂里,只把正确方法带回去。

【教学模式】

讲解 + 咨询案例分享 + 现场实操 + 工具应用 + 疑难问答

【课程对象】

总经理、副总、人力资源总监、人力资源经理、中层管理干部、有志成为人力资源管理的专业人士

【课程课时】

12小时/2天

【课程大纲】

A.我们现实中的困惑?(带着问题来课堂

1.   公司人才建设的速度,为何总是落后公司发展的速度?

2.   什么样的企业或者说公司发展到什么阶段需要做好人才储备?

3.   如何才能构建适合公司发展的人才梯队建设系统?

B.课程目标我们的学习方向)

1.   正确理解人才储备与人才梯队建设;

2.   掌握科学实施人力资源规划的方法和技巧;

3.   掌握人才储备岗位能力素质分析的方法和技巧;

4.   掌握人才储备库人才甄选的方法和技巧;

5.   掌握人才储备库人才培养的方法和技巧;

6.   掌握人才储备与人才梯队建设相关制度设计的方法和技巧。

C.课堂上能获取的重点收获!(行动计划的基础

第一部分:人才储备与人才梯队建设认知

1.   咨询案例1:该客户为什么3年内新增6家分厂的目标没有实现?

2.   如何定义人才

3.   人才吸引战略VS人才投资战略

4.   企业为什么需要做人才储备与人才梯队建设

5.   什么企业需要做人才储备与人才梯队建设

6.   企业人才储备与人才梯队建设的关键性问题分析

7.   咨询案例2:该客户如何在3年内培养1500名项目经理?

8.   人才储备与人才梯队建设的主要内容

1)   人才储备与人才梯队建设的前提-人力资源规划

2)   人才储备与人才梯队建设的基础-能力素质分析

3)   人才储备与人才梯队建设的内容-人才选拔、培育、评估、晋升

4)   人才储备与人才梯队建设的保障-人才梯队制度建设

第二部分:人力资源规划

1.   咨询案例3:该客户是如何制定人力资源规划而实现每年增加100家连锁店这一战略目标的?

2.   人力资源规划的主要原则

3.   人力资源规划的主要内容

4.   人力资源规划的主要方法

第三部分:能力素质分析

1.   企业人才战略定位

2.   企业通用能力素质分析

3.   营销类专业能力素质分析

4.   技术类专业能力素质分析

5.   管理类专业能力素质分析

第四部分:储备人才选拔技巧

1.   咨询案例4:该客户是如何选拔储备人才的?

2.   储备人才选拔的特点

3.   储备人才选拔的原则

4.   储备人才选拔的流程

5.   储备人才选拔测评工具选择

6.   储备人才行为面谈技巧

第五部分:储备人才培育技巧

1.   咨询案例5:该客户如何使储备人才培养周期缩短一半?

2.   技术人才培育特点

3.   管理人才培育特点

4.   营销人才培育特点

5.   储备人才专项训练课程设计

6.   储备人才专项培训计划制定

7.   储备人才导师体系建设

8.   企业优秀案例库建设

9.   企业如何导入0JT管理机制

10. 企业如何通过岗位轮调培育人才

11. 企业如何建立低成本培育人才的通道

第六部分:储备人才测评技巧

1.   储备人才测评的主要内容

2.   360°储备人才测评方法介绍

3.   如何撰写储备人才撰写报告

4.   储备人才测评的常见问题与对策分析

第七部分:人才储备与人才梯队制度建设

1.   储备人才选拔制度建设

2.   储备人才培育制度建设

3.   储备人才测评制度建设

4.   储备人才激励制度建设

D.现场实操(做过不会忘)

1.   人力资源人员数量规划

2.   营销类、管理类、技术类能力素质分析

3.   储备人才选拔模拟

4.   储备人才测评模拟

E.工具(回岗位后就可运用)

1.   人力资源规划7大量化方法

2.   专业能力素质构建模型

3.   储备人才选拔工具

4.   储备人才测评工具

5.   人才梯队管理制度

 

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