《老员工的心态瓶颈突破》
——心智模式系列之１
【课程背景介绍】
在市场竞争日益激烈情况下，一名优秀的员工对于企业而言，其价值是无法估量的。老员工是公司的元老，对公司的意义非常重大，但是老员工工作时间长了会出现一些惰性、抱怨，失去工作的热情，甚至说闲话，所以对老员工的培训，尤其是突破心态瓶颈是非常必要的。
如何帮助老员工认真剖析自己的情况，找到问题根源，用行之有效的方法来应对，以拥有积极、知足、感恩、达观的心智，谦和、自信而又亲和，是企业关注的。好员工、好企业就是：工作时负责投入，生活中快乐阳光！
【培训目标】
l 打造老员工阳光心态，培养快乐工作模式和职业习惯
l 改善心智模式，提升老员工在生活及工作中对自身定位的认识
l 带动和谐工作氛围，协调上下关系及开拓创新的意识
l 增进老员工的激情和动力，提升自我领导力和执行力
【培训对象】
本职工作3年以上，对现有工作驾轻就熟，具备提升潜质，而又需要减压和调整状态的老员工
【培训天数】
2天
【培训方式】
互动讲授、案例讨论、影片教学、案例分析、情景互动
课程大纲
Day 1
单元一 心态阳光，人生美好
为自己保持好的心态
l 情绪与健康的关系
l 身心和谐才能健康
自己是一切的根源
l 身心的问题需要自己解决
l 解读：“格物”
l 游戏体验：笑脸
单元二 如何让自己心情好
辨识自己的正能量层级
l 解读：能量层级
l 影片教学：霍金的能量频率实验
l 正能量与负能量
l 练习：通过语言体会自己的能量
认知自己的情绪
l 情绪从何而来
l 直面自己的情绪
l 接纳情绪，接纳自己
l 练习：爱的就是你！
摘除情绪的“种子”
l 解读：“种子原理”
l 潜意识的工作原理
l 认知过去的情绪种子
l 练习：祛除不良种子
l 调整身心，从现在开始
l 冥想：净化身心
Day ２
单元三 与他人相处的和谐心态
认知人际能量互动关系
l 练习：发现能量的互动关系
l 影片教学：正能量的传递
l 如何看待他人的情绪与自己的关系
l 练习：如何面对有情绪的人
如何做到没有冲突的关系
l 解读：“谦卦”
l 恭敬与迅速改正
l 把他人当镜子：有则改之，无则加勉
l 解读：“和”
l 做一个没有敌人的人：吴清源的故事
让任何能量都成为自己的助力
l 用开放的心态看待所有事情
l 把自己当成自己的老板
学会欣赏与感恩
l 练习：随喜赞叹
单元四 课程总结
课程总结
要带走的精华
要行动的要领
