左祥琦（课程纲要）
【本讲座主要内容如下】：
第一单元 病假与医疗期管理技巧及法律风险控制
1、医疗期及其起算点、累计计算区间及相关计算原则
2、员工患特殊疾病的医疗期期限及医疗期的延长
3、医疗期与病假的关系
4、病假工资支付中的难点问题解析
5、如何应对提供虚假病休证明或“泡病假”的员工？
6、公司是否有权让员工到指定的医院进行复查？
7、病假审批流程管理及风险管控。
8、医疗期满后公司可单方解除合同的条件、程序及其注意事项
9、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理
10、医疗补助费的支付条件和支付标准
11、病假争议处理技巧及案例分享
第二单元 孕期、产期、哺乳期女员工相关问题处理及风险防范
1、怀孕女员工的病假特点及相关问题解析
2、产前检查假到底应该休多少次？每次应该休一天还是半天？
3、未婚怀孕的，是否属违反计划生育？其流产是否享受流产假？
4、计划内流产与计划外流产待遇有何区别？
5、产假、晚育奖励假、陪产假的享受条件及各地政府在相关规定上的差异
6、员工社保异地缴纳的，其生育待遇应按哪个地区的标准享受？
7、产假工资（生育津贴）支付问题解析。如：为何有的员工产假工资反而高于正常工资？
8、能否解除违反计划规定生育女员工的劳动合同？
9、违反计划规定生育女员工不享受哪些待遇？
10、对不遵守计划生育法规的员工，企业应该如何处理？有何应对的措施？
11、应如何让女员工享受哺乳假？员工是否有权要求将哺乳假累计起来集中使用？
12、是否可以对“三期”女员工进行调岗调薪？
13、如何正确理解法律对“三期”女员工的某些限制解除保护？
14、三期女员工劳动合同到期如何处理？
15、对于入职前或试用期内怀孕的女员工，公司可否解除其劳动合同？
16、“三期”女员工严重违反企业规章制度时，企业该如何处理？
17、离职女员工发现离职前已怀孕，可以要求恢复劳动关系吗？
18、案例解析：公司以简历作假为由单方解聘怀孕女员工争议案；
第三单元 工伤相关问题解析及风险控制
1、工伤的认定标准，以及工伤与非工伤的划分原则
2、提出工伤认定申请的时限，以及工伤申请可以由谁提出？
3、工伤认定申请的条件及认定程序
4、哪些情况下公司最好提出工伤认定申请，哪些情况最好让员工提出申请？
5、伤残等级鉴定，以及对鉴定结论不服的法律救济
6、哪些工伤待遇或费用应由工伤保险基金支付？
7、哪些工伤待遇或费用应由用人单位负担？
8、如何与工伤人员解除劳动合同？
9、实践中怎样正确处理员工工伤问题，防范劳动争议发生？
10、工伤法律救济途径解析及相关案例分析
【讲座课时】:
本讲座用时：一天（6小时）
