职业生涯规划
【课程目标】
² 通过培训使学员从思想观念发生质的转变，认识到职业生涯规划不仅是对公司有利，对自身的更为重要，从而发自内心的去改变自己，自觉地提高职业素养。
² 灌输职业生涯规划理念，指导员工努力工作，加强学习，提高竞争
【课程特色】
² 系统：课程涵盖了职业生涯规划与管理的四个模块；
² 简单：没有空洞的说教，只有简单的方法；
² 易懂：深奥的道理寓于简单的描述、讲授之中，一听就明白；
² 实战：实操案例+实操工具，模拟场景即可体验。
² 易用：易于复制，立竿见影。
【授课方式】
² 现场体验教学+实战教练指导+经典案例分析+实用工具方法+轻松幽默风趣+师生互动升华
【课程对象】
² 企业基层主管及一线员工。
【课时安排】
² 1天6课时（可根据企业需要调整内容与课时）。
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一、职业生涯规划的基本认知 l 职业生涯的深层理解 ² 引言：人生幸福的三大前提 ² 什么是职业生涯规划 ² 职业生涯规划对个人发展的意义 ² 职业生涯发展的阶段与分类 l 职业锚定应考虑的因素 ² 你喜欢做什么 ² 你能够做什么 ² 你适合做什么 ² 测试：你的性格特质 ² 测试：个性与职业倾向 二、职业生涯规划必备的条件 l 职业人必备的五种职业道德 ² 忠诚敬业 ² 积极主动 ² 认真负责 ² 善于合作 ² 服从执行 l 职业人卓越成功的五大心态 ² 积极进取乐观向上的心态 ² 坚定自信勇于成功的心态 ² 树立归属全力以赴的心态 ² 永不自满持续学习的心态 ² 珍惜当下知足感恩的心态 l 职业人的行为习惯与改变 ² 九个做人的好习惯 ² 职场中的七个不良习惯 ² 职业人改变的四个方面 |
三、职业生涯规划成功的保证 l 做快乐工作的好员工 ² 明白你究竟在为谁工作 ² 让工作变成一种享受 ² 和你的工作谈恋爱 ² 优秀员工应该自动自发 ² 找出自己的方向和目标 ² 有愿力才会有能力 ² 让自己变得不可替代 ² 不找任何借口服从执行 l 缓解情绪困扰培养情商 ² 有效调控自身情绪 ² 训练情绪的八个方面 ² 改变认知的八大工具 ² 快乐工作与幸福生活 四、职业生涯规划的有效管理 l 善于合作建立和谐人际 ² 善于沟通消除职业障碍 ² 赞赏与认同你的同事 ² 善于交谈与倾听 ² 不要轻易批评别人 ² 构建和谐同事关系 ² 学会及时化解矛盾 ² 成为企业最受欢迎的人 l 构筑你的核心能力 ² 走好脚下的每一步 ² 利用公司职业发展的流程与工具 ² 容易被人力资源淘汰的10种员工 ² 容易成为人力资源宠儿的10种员工 |
