人力资源总监、人力资源经理
课程目的
481号文的废止对企业带来什么影响？
课程内容
第一部分 481号文的废止对企业带来什么影响？
一、 涉及经济补偿金的主要法条有哪些？
1. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的规定
1) 哪些情形需要支付？
2) 已经废止＝就此无用？
2. 《劳动合同法》中的规定
3. “分段计算经济补偿金”的去处
二、 如何理解“废止”后的法律文件？
1. 误区：“废止”后不再使用，是不是08年之前的工龄对应赔偿金也跟着作废？
2. 如何理解“法不溯及既往”与“新旧法律应用”的关系？
3. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》到底还适不适用现存的劳动关系？
第二部分 解除/终止劳动合同的十条法律逐一细读
一、 劳动合同的解除
1. “协商”了便万无一失？
1) 双方合意、书面签订
2) 谈判技巧及协议文书注意事项
【经典案例】为何签订协商解除劳动合同协议书仍败诉？
3) 用不用给钱？
4) 如何运用协商解除化解相关不稳定因素造成的风险？
2. 为什么劳动者辞职，单位也要赔钱？
1) 个人原因辞职
Ø 离职/辞职申请书的审核
2) 6定情形必赔！
Ø 不供保护，未结报酬
Ø 没上社保，制度违法
Ø 合同无效，暴力危险
【经典案例】企业过错时的员工离职
【经典案例】未缴纳保险职工辞职企业仍要支付补偿金
3. 单位提出解除合同，支付一倍还是二倍？
1) 无需支付经济补（赔）偿金的6大情形
Ø 即时通知解除（过失性解除）劳动合同
【经典案例】提供“虚假”证件应聘，劳动合同有效吗？
【经典案例】员工因嫖娼被拘留，单位解除劳动合同为何得赔钱？
2) 必须支付经济补偿金的7定原因
Ø 提前30日或额外支付一个月
Ø 经济性裁员，风险知多少？
——程序不足
——证据缺乏证明能力
——群体性案件的威力
3) 愿意赔钱，还不能炒？——不得解除的5种情形
【经典案例】支付了经济补偿金，用人单位是否就能解除劳动合同?
【经典案例】没有法定依据解除劳动合同需要如何支付经济补偿金?
4. 解除劳动合同的法定程序
1) 过错离职的举证责任
2) 如何向员工出具辞退通知书
3) 误区一：解除劳动合同经济补偿就是N+1
4) 误区二：解除劳动合同经济补偿最多支付12个月
【梁伟权老师实战案例】
二、 终止劳动合同
1. 劳动合同终止是否必然不需支付经济补偿金？
2. 终止劳动合同
1) 终止的法定情形：
2) 终止必为法定情形？
3. 不需支付经济补偿金的例外情形
三、 经济补（赔）偿金情形归纳与总结表
1. 判定“经济补偿金”与“经济赔偿金”的标准？（即赔一倍还是二倍？）
2. 归纳总结表——人力资源部速查工具表
3. 如何确定“月工资”？
1) 劳动合同约定与实际不一致怎么办？
2) 实发和应发工资哪个对？
3) 年终奖算不算？
4) 住房、交通、伙食补贴算不算？
5) 社保金算不算？
4. 其他：
Ø 竞业限制补偿金情况
Ø 未约定竞业限制补偿金是否无效？
四、 经济补偿金的封顶解读与计算
1. 如何理解《劳动合同法》的“封顶”条款？
1) 所在地还是劳动地？
2) “三倍”标准执行疑点
3) “十二年”是否扼杀工龄？
2. 经济补（赔）偿金的计算公式
1) 经济补（赔）偿金的年限对照
2) 按“三倍”标准对劳动者作收入区分
3) 分段计算
Ø 以2008年为分水岭
Ø 2008年以前，哪些情形不赔偿？哪些情形不封顶？
Ø 2008年起的计算公式
第三部分 现场测试、案例实战
【案例分析】：
请学员按照所学知识点分析以下案例，劳动关系属于哪种性质的解除/终止？用人单位是否需要支付经济补（赔）偿金？如何确定月工资？一共赔多少？
