有效避免和减少企业劳动争议及纠纷,在源头上对劳动用工风险加以控制和预防,并构建和谐稳定的劳动关系
课程内容
【课程背景】
近年来,随着劳动者的法律意识不断增强,劳动争议及纠纷案件也不断增多,加大了企业用工的法律风险。如何有效避免和减少企业劳动争议及纠纷,在源头上对劳动用工风险加以控制和预防,并构建和谐稳定的劳动关系,已成了各企事业单位人力资源管理中急需解决的重要问题。
【课程对象】
企业人力资源管理人员。
【课程天数】
1天(即:6小时)
【课程收益】
◆ 加强树立劳动用工风险意识;
◆ 掌握如何加强劳动用工管理,有效规避劳动用工风险的方法和实战技巧;
◆ 了解如何刚柔并济,构建和谐劳动关系。
【培训大纲】
第一部分WHY:为什么要进行劳动用工风险控制与防范?
第二部分HOW:如何加强劳动用工管理-有效规避用工风险?
一、加强员工劳动合同管理
(一)入职管理
1、劳动合同的订立
劳动合同订立时间的风险控制与防范
试用期约定的风险控制与防范
劳动合同生效条件及文本持有的风险控制与防范
2、其他
(二)在职管理
1、劳动合同的变更
劳动合同变更的原因和条件
用人单位单方变更劳动合同的风险控制与防范
2、劳动合同的续订
劳动合同延迟续订的风险控制与防范
无固定期限劳动合同签订的风险控制与防范
(三)离职管理
1、劳动合同的解除
双方协商一致解除劳动合同的风险控制与防范
劳动者单方解除劳动合同的风险控制与防范
用人单位单方解除劳动合同的风险控制与防范
2、劳动合同的终止
劳动合同终止的风险控制与防范
3、劳动合同解除和终止的经济补偿
4、用人单位不得解除和延缓终止劳动合同的情形
5、用人单位违法解除或终止劳动合同的风险控制与防范
6、劳动合同解除和终止后的附随义务
二、确保规章制度合法制定
1、规章制度的作用
2、规章制度违法制定的风险控制与防范
三、积极构建和谐劳动关系
刚柔并济-人力资源管理的新六脉神剑
四、现场小组讨论及疑点问答