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蒋嫦娥《高效能职场人士的七个习惯课程》大纲

课程分类: 管理技能
课程时长: 1天
价 格: 面议 
所在地: 江苏 苏州市
有效期至: 长期有效
 
课程详细说明
 蒋嫦娥《高效能职场人士的七个习惯课程》大纲


高效能职场人士的七个习惯课程培训

课程介绍:
《高效能人士的七个习惯》是当今世界上非常受欢迎的培训课程。本课程源于史蒂芬.柯维博士的畅销商业管理书籍《高效能人士的七个习惯》。这门课程是企业员工素质开发的*基本的课程,是领导力发展课程、团队执行力建设课程、员工的自我管理课程。在美国被前100家大公司的82家、世界500强的300多家采用作为高层经、主管和核心员工的培训课程。七个习惯这门课程解决了复杂的个人修养、人际关系、把握命运与追求成功之间的链接关系,实践证明7个习惯的确对个人人生和事业乃至团体绩效有很强的促进作用。

《高效能职场人士的七个习惯》将职场成功的关键要素与人生、事业成功的习惯相结合,凝炼出职场获得成功的关键的要素,可以使受训者把学到的东西融会贯通用到自己的事业和职场发展中。通过有关成功者素质的探讨中,使受训者完成了职场成功到领导力发展的训练。本课程通过改变管理者固有的思维和工作习惯,使管理人员在自我管理和人际关系管理上得到显着的改善,并由此建立统一的文化和共同语言,使团队和组织的效能得到由内而外的根本性的改善。

在自我管理方面,使管理者更加成熟,减少抱怨,培养积极主动的精神,更加勇于面对挑战和承担责任,将抓住重点、围绕目标展开工作和为结果负责变为工作习惯;
在人际关系方面,训练员工牢固树立客户意识,学会倾听,改善沟通,能够更多地站在他人的立场看问题,建立持久稳固的健康人际关系,全方位提高工作效能,将良好的工作习惯渗透到团队及整个组织的各个层面。

课程大纲:
开篇:基本原则

追求全面的成功,才是真正的成功
1.品格--效能之根
2.持续成熟模式图
3.思维的转变—观为得
4.原则主宰世界
5.效能的原则

习惯一:积极主动—自驱力
我有选择的自由,并对我的选择负责
1.根据原则,三思而行
2.使用主动积极的语言
3.扩大你的影响圈
4.成为转型人

习惯二:以终为始—执行力
心智创造先于实际创造
1.以终为始的思维优势
2.行动之前先展望结果
3.创造个人使命宣言并以它作为人生蓝图
4.思维的逻辑层次确认个人目标
5.企业执行力实施

习惯三:要事第一—计划力
要实现效能就必须诚实在按照优先顺序做事
1.什么是要事第一?
2.传注于*重要的事务
3.放弃不重要的事务
4.时间管理的四个象限及其特点
5.怎样将事情或任务有效分布在四个象限中?
6.怎样做到有效地活在第二象限?
7.要事第一的秘诀——有效授权
8.每周计划
9.每日计划
情感帐户

习惯四:双赢思维—幸福力
高效、长期的关系以互敬互利为基础
1.平衡勇气与体谅
2.寻求互利
3.内求、外求及能量流动
4.如何运用双赢思维找到互惠的解决方案。
5.建立双赢体系

习惯五:知彼解己—沟通力
高效能的交流以理解为基础
1.先诊断,后开处方
2.如何通过沟通增进你与他人的情感账户余额
3.高情商的沟通习惯
1)同理心沟通的习惯
2)先理解别人,再争取别人理解自己的习惯
3)以寻求理解为宗旨去聆听别人的习惯;
4)创造双向沟通环境的习惯;
4.同理心回应
5.沟通不良的四大沟通障碍。
6.从对方的角度寻求被对方理解
7.同理心沟通的五个步骤。

习惯六:统合综效—整合力
整体大于部分之和
1.统合综效的精髓是1+1>2;
2.珍视和庆祝差异;
3.统合综效的难点在于处理好“人与人之间的差异”;
4.高情商的人际关系模式是珍视差异;
5.统合综效就是创造第三种选择(发现第三替代方案)。
6.在谈判中寻找第三替代方案的解题模型。

习惯七:不断更新—持续力
要保持和提高效能,我们必须在身体、心理、智力和精神四方面不断更新。
1.什么是持续更新的习惯
2.自我更新的四个方面循序渐进
3.不断更新的成长原则
4.*的自我投资策略
5.关键时刻,接受考验
行动计划

高效能职场人士的七个习惯课程培训

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