课程背景：
随着《社会保险法》的颁布和实施，标志着我国劳动用工标准的立法进一步完善，也标志着企业的劳动用工在法律上进一步规范化。该法作为一部社会保险领域的综合立法，在法律原则和内容上都有诸多亮点与突破。为了配合该法的实施，人力资源和社会保障部先后出台了一系列的配套法规：
1、《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》
2、《社会保险基金先行支付暂行办法》
3、《关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知 》
4、《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》等
同时修改了《工伤保险条例》和《职业病防治法》，并在2011年的11月《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》《女职工特殊劳动保护条例（草案）》先后向社会征求意见。一系列社保立法的出台,各地原来执行的社保政策也将进行调整，这些调整对企业用工成本的预算、用工风险的评估、历史遗留问题的处理等都将产生深远的影响。
参加对象：企事业单位负责人、相关中、高级管理人员
课程简介
白永亮：中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问；北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员；中国政法大学劳动法诊所特邀律师；《中国劳动保障报》“专家在线”专栏作者。
讲授《企业员工劳动合同管理流程与技巧》、《企业规章制度设计与制订》、《劳务派遣用工风险控制与管理》、《改制、并购、重组中的劳动关系处理与方案设计》等劳动用工管理系列课程，深受企业欢迎，近年来在全国各地举办讲座近300场。
长期为中国民航机场建设集团、中海油、中铁七局、中铁隧道集团、中国建筑股份公司、山东省商业集团、搜狐游戏、北新建材、松下电器、民生人寿、北京农村商业银行、北京电力、南方电网、河南高速、海南航空、沈阳空管局、武黄高速、河南高速等大型企业提供常年劳动关系管理顾问服务。
课程大纲
第一部分：《社会保险法》极其配套法规的亮点以及对企业用工的影响
一、全民参保
1、全民参保的立法带来在华外籍人员如何参保，参保基数如何确定？
2、农民工在农村参加了新农保是否仍然需要参加城镇职工养老保险？
3、2011年之前没有开社保账户的农民工其养老保险如何补缴？
二、五险合一
1、企业是否还可以为职工缴纳“三险”或“四险”？
2、外来务工人员是否可以参加失业与生育保险？
3、五险合一的情形下是否可以为职工缴纳多重工伤保险？
三、养老保险两元化缴费
1、企业为职工缴纳养老保险费的基数如何计算？
2、企业以工资总额为缴费基数与职工以本人工资为缴费基数有何区别与联系？
3、企业按照工资总额来缴费是否受三倍封定的限制？
四、养老保险实现异地转移且退休条件弹性化
1、养老保险如何异地转移，企业缴费部分如何随个人转走？
2、职工在全国各地就业参保如何确定退休地？
3、职工达到退休年龄缴费满10年不满15年，企业可否终止职工的劳动合同？
4、职工达到退休年龄缴费不满10年，企业可否终止职工的劳动合同？
五、确立医疗保险与工伤保险的优先支付制度
1、单位没有依法为职工缴纳医疗保险费，职工患病的单位应当如何处理？
2、职工非工作期间受伤的，医疗保险如何先行垫付？
3、职工因第三人受到工伤的，是否享受双重赔付？
六、失业保险与生育保险的全民性
1、如何理解我国的失业期限？
2、职工失业期间患病、死亡的，可以享受什么待遇？
3、农民工未就业配偶生育的如何享受生育医疗待遇？
七、确立了社保缴费监督机制
1、工会如何参与单位为职工的社保缴费事宜？
2、职工个人如何到社保经办机构打印社保缴费明细？
3、社保缴费明细有问题，职工如何向社保经办机构投诉？
八、违法责任明确化
1、未及时为职工出具离职证明的法律后果是什么？
2、未依法进行工资总额申报的法律后果是什么？
3、职工入职30日内做社保登记与30日后做社保登记在法律责任上有何不同？
4、如何理解社保争议与社保监察的仲裁与投诉时效？
第二部分：《工伤保险条例》的解读与案例分析
一、《工伤保险条例》修改的新规解读
1、事业单位纳入工伤保险调整范围
2、上下班途中发生是否是否认定工伤出现新的规定
3、大幅度的提高了我国工亡职工的工亡待遇
4、大幅度降低了企业的工伤经济责任
二、认定工伤中的法律问题
1、职工违规操作受伤是否认定工伤？
2、职工迟到、早退路上出现交通事故是否认定工伤？
3、职工上班期间做与本职工作无关的事情受伤是否认定工伤？
4、职工参加单位组织的体育活动受伤是否认定工伤？
5、退休人员返聘与在校生实习期间受伤的，企业应当承担什么法律责任？
6、不同等级工伤职工的劳动合同如何解除或终止？
三、劳动能力鉴定中的法律问题
1、什么时候对受伤职工申请劳动能力鉴定？
2、职工劳动能力鉴定结论作出后，仍不能上班的如何处理？
3、职工不配合单位进行劳动能力鉴定的如何处理？
4、职工鉴定结论作出后，职工工伤旧伤复发的如何处理？
四、工伤保险待遇中的法律问题
1、企业没有为职工足额缴纳养老保险费导致的工伤待遇受损失应当如何处理？
2、职工工伤需要护理的，工伤保险基金支付的护理费不够护理标准如何处理？
3、什么情形下解除或终止职工的劳动合同需要支付一次性伤残就业补助金与一次性医疗补助金？
4、职工工伤停工留薪期内的待遇如何支付？停工留薪期什么情形下结束？
5、职工发生工伤的法律上企业应当承担哪些经济责任？
