|
|
《矩阵型组织结构设计方法与实践》课程大纲
主讲老师:杨少杰
矩阵型结构是一种独一无二的组织结构形式,既带有传统的职能型结构特征,也体现出了流程型结构的特点,它是传统企业转型必然采取的组织结构形式,但凡摆脱“传统”标签的企业都采取了矩阵型结构。
今天的平台型组织、生态型组织虽然形式各异,但都是矩阵型结构,相对于传统企业而言,矩阵型结构最大的特点是变分工与协作为系统化、集成化的管理,在垂直管理模式中形成了横向管理模式,这种变化让矩阵型结构更容易适应市场的频繁变化,在外部环境不确定性越来越明显之际,矩阵型结构体现出了强大的优势,使组织运行变得更加敏捷、灵活。
【课程对象】
企业变革者与执行者
【课程时间】
2天
【课程目标】
理解两种职能型结构特点
理解流程型组织结构特点
理解矩阵型组织结构特点
掌握从职能型结构到矩阵型结构的转变方法
了解配套管理机制建设内容
【课程内容】
一、新商业时代对组织变革的要求
如何理解中国企业转型的关键词
中国处于?.0时代?
新商业时代市场特征
企业形态进化规律
传统企业管理模式特点——“三支柱模型”
新组织管理模式特点——新“三支柱模型”
转型企业管理模式特点——“三引擎模型”
二、组织结构演变规律
研讨:一个企业转型的关键问题
企业组织结构演变规律
直线型组织结构特征
职能型组织结构特征(直线职能型、事业部型)
流程型组织结构特征
矩阵型组织结构的演变三部曲
产品(事业部)矩阵型结构特点
混合(事业部)矩阵型结构特点
客户(事业部)矩阵型结构特点
三、从职能型结构到矩阵型结构
职能型结构的两大“硬伤”
矩阵型组织结构——传统企业转型的关键一跃
事业部型结构与事业部矩阵型结构的区别
矩阵型结构下的总部与业务单元定位:从“母子”到“伙伴”
矩阵型结构的设计两大要点
职能部门的转型升级——三种角色(战略指导中心、共赢合作伙伴、共享服务平台)
业务部门的重新整合——两大原则(独立自主、自负盈亏)
四、五项配套管理机制构建
矩阵型结构的管理原则——共享、共创
矩阵型结构的决策原则——权分身
矩阵型结构的决策机构——管理委员会
基于矩阵型结构的绩效管理机制——OKR
基于矩阵型结构的薪酬管理机制——宽带薪酬
基于矩阵型结构的人才管理机制——人才培养
基于矩阵型结构的合伙人机制
基于矩阵型结构股权激励机制
六、新组织结构案例分享
腾讯的“大三层金字塔、小三层金字塔”
阿里的“大中台、小前台”
华为的“铁三角”
海尔的“人单合一”
中兴通讯的“无边界组织”
美的集团的“全价值链卓越运营”
稻盛和夫的“阿米巴经营”
海盗的“双核流程型结构”
美军的流程型结构
合弄制的“圈子”
某生产制造型企业组织结构变革
某投资公司组织结构变革