第一种情况：刚出校门的大学生应实事求是
大学生刚刚进入工作岗位，工作一段时间后就觉得自己能力和收入不成比例了，就会产生希望老板加薪的想法，其实，加不加薪，老板很清楚 ，除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献，否则切不可自以为是地提出加薪。
第二种情况：企业处于“不景气”状态时要识时务
一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的氛围，不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物，是非常不明智的。
第三种情况：薪资水平在业内偏高莫强人所难
任何一个行业，都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其强人所难地申请加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。
第四种情况：职业表现缺乏说服力时免开尊口
没有任何一家公司会规定“时间一到，就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，都不应当以“时间”为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。
所以，不要轻易提加薪，加薪对于老板和自己来说都是相对比较敏感的话题。只有真正的时机成熟或是老板主动提出给你加薪时候，你才可以提加薪。