跳槽率虽然可以让我们得到工资的上涨和职位的晋升，但是我们不能为了跳槽而跳槽，下面这几种跳槽方式，我们一定要避开。
一、为了逃避问题而跳槽
不管是做哪个行业，哪个职业，在职场上总是要面对很多的问题。很多时候，一些很棘手的问题往往能够让自己学到很多东西，从而快速的提升自己的能力。而这些能力的提升也会为自己以后的升职和加薪奠定良好的基础。但是有的人，就是当遇到问题和挫折的时候，由于他们的心理素质比较弱，再加上自己的抗压能力不强，所以，为了逃避问题，他们就会选择跳槽。其实这是一种很不明智的做法。这样跳槽当我们去了新的公司以后，该遇到的问题依然还会遇到，而到时候我们解决问题的能力依然时没有得到相应的提升。
二、习惯性跳槽
在职场上，我们总会碰到一类人，他们几乎是每天要跳一次槽，而他们跳槽的原因就是他们觉得别的公司总是好的，现在这个公司到处都是缺陷。其实像这种人，他们是由于没有认识清楚自己的问题，同时他们的专业素养和专业技能也不是很好，他们想通过跳槽来实现新的增长。
如果我们仔细分析就会发现，其实这种人的做法是很不明智的。毕竟作为公司来说，他们也很忌讳招聘一些经常跳槽的人，公司希望是找到一个工作稳定且能力很强的人。当一个人不断的跳槽，他在一个行业的积累就不是很连续，所以长期这样下去，他的核心竞争力就不是很强。
三、为了获取短期利益而跳槽
有的人为了想获取一时的蝇头小利，他们会放弃原来的工作而投入到福利待遇相对比较好的企业。有的人在之前的公司做的是一些管理类或者比较重要的岗位，他们通过跳槽或者换工作，可以得到更好的岗位提升，可以获得更多的利益，所以在种种利益的诱惑之下，他们最终选择了跳槽。
而这些人，他们选择去新的公司，并不是为了自己以后长期发展，他们仅仅是为了眼前的这些看上去很不错的利益。其实，很多时候，当我们为了利益去做事情的时候，我们往往会丢了西瓜，捡了芝麻，从而得不偿失。
所以在职场上，当我们选择跳槽的时候，一定要想清楚，自己到底是由于什么原因想跳槽？如果你想选择新的平台，想让自己的价值得到更好的发挥，那你选择跳槽是没有问题的；但是如果你是由于以上的几种原因而选择跳槽的话，那这就是一种很不明智的一种做法了。