招聘时，通常都有一个“潜规则”：如果一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年，该求职者会被认为 “不稳定”，通常连初面的机会都没有。
为什么？
因为一个经常跳槽的人，缺乏清晰的职业规划，可能不知道自己要什么。
另外，呆的时间不到3年，基本上还没完完全全融入公司，他在这家公司很可能并没有学到什么，还在原地踏步。
这让很多求职者非常困扰：
“刚进入一家公司不久（三月、一年、两年等），但经过这段时间的磨合，非常确定的是：这家公司不适合我，怎么办？” 他们非常担心，“如果离开再去求职，HR会不会认为我不稳定？”
一个公司到底呆多久合适？
员工辞不辞职和公司是否辞退某个员工的标准是什么？员工到底什么时候该辞职？企业什么时候该辞退员工？
企业是一个功利性很强的组织，给你一万的月薪，如果你创造的价值没有超过一万，从投资的角度看，这是一笔亏本买卖，这是不划算的。
从员工的角度看，作为职场人士，我们打工到底为了什么？说白了，我们到底要什么？
工资
刚毕业的大学生，工资起码能养活自己；已成家立业的，家庭的收入能养活一家人；年龄再大一些的，还得希望有些储蓄，退休的时候，挣不到钱的时候，才不至于饿肚子吧！
这是不是最最起码的要求？
如果达不到这个要求，你应该可以考虑另谋出路，要么换东家，要么去创业了。
成长
要有锻炼和学习的机会，要有犯错的机会，使自己以后更加具备竞争力。原地踏步就是退步，因为所有的人都在进步。时间是最大的成本、是最宝贵的，谁都没资格浪费！
如果在这家公司没有成长空间，那也可以考虑辞职了。
开心
有些人会觉得这个很奢侈，工作哪有开心的？其实不然，一份好的工作，你会干劲十足，或许身体会很累，但会觉得值，你会乐此不彼。
人的1/3的时间都在工作，天天都不开心，或者大部分时间都不开心，何苦呢？
所以，一个人在一个岗位上能做多久，取决于他能否获取适合的薪金、在其岗位上能否有所学习有所发展、能否得到老板的赏识、以及对企业对老板对上司是否有感情。
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需要特别补充的是：我虽然支持那些“工资低、没成长、也不开心”的朋友辞职，但话说回来，但这毕竟不会是常事。
工作好比恋爱，第一次谈女朋友没经验，失败了，情有可原。第二次经验不够，也算可以理解，第三次你说你还是看错了，那就没办法理解了。
员工不能为企业创造价值与财富，企业一定会辞退这位员工。相应的，如果员工不能得到合理的工资待遇和学习成长的机会，离职也是理所当然的，也不应该对他们另眼相看。
忠诚度则建立在这两点基础之上。世界上没有无缘无故的忠诚，忠诚也不是一个人最终的目的。
如果付出了忠心却得不到任何好处，或有另一个好处大于这个好处时，忠诚的信念就会动摇。好处到位，忠诚就是顺便的事。
因此，离开薪酬和成长谈忠诚，都是耍流氓！