这些所谓的“招聘黑话”，并不像影视剧中的江湖黑话一样，由江湖人物神神秘秘说出来，而是白纸黑字出现在招聘单位的招聘启事上，光明正大的很。但是对于一些职场新人来说，如果真的相信了这些“招聘黑话”，等到了公司上班才发现自己中了别人的“套路”……对此，有人选择了忍耐，谋定再以后动；也有人选择了决绝地离开，寻找更好的前途。
说了这么多，先来认识一下这些“招聘黑话”都是什么意思。
比如，有公司说他们提供一日三餐，应聘者觉得这公司真是人性化，自己捡了个大便宜，结果去了才发现公司几乎每天都要加班，晚上八九点钟才能回家是常事，所以才会一天管三顿饭。
再比如，有公司宣称实行的是弹性工作制，这也受到了年轻求职者的热烈欢迎，谁不想免除朝九晚五打卡上班的日子呢，结果真等到上班才发现，所谓的弹性工作制，就是下班根本没点，加班加到半夜是家常便饭。
其他的还有诸如“能独立完成工作任务”，就是产品的测试、推广、运营全都你一个人干。
“公司配发笔记本”，就是因为工作太多在公司干不完，让你带着笔记本回家继续干。
可以说，对于职场新手来说，这样的“招聘黑话”让人防不胜防，稍不留意就中了招。而从本质上来说，“招聘黑话”其实就是对工作的一种美化，一种粉饰，从某种角度来说，并不足取。
对于应聘者来说，应聘成功参加工作以后，前后心理落差太大，感觉自己受到了欺骗，自然会受到打击，进而失去工作的激情，因此辞职走人的，也不在少数。而对于公司企业来说，这多少都有些忽悠人的性质，既不利于招收到自己真正需要的人才，同时也不利于为自己留住人才。所以还是在招聘的时候实话实说、有一说一的好。毕竟只有那些真正了解了工作性质、福利待遇、工作环境后还愿意来应聘的求职者，才更容易留下来，为公司创造价值和效益。
当然了，如果一些公司企业把“招聘黑话”当成了侵害劳动者权益的借口，那作为劳动者也不能任人宰割。比如有求职者反映，一些用人单位以自己实行的是弹性工作制为借口，让劳动者拼命加班，但又不给加班费，这就涉嫌侵犯劳动者的合法权益了，自然不能轻易答应，该拿起法律武器维权的，就积极维权。