小孟：“我们部门新来了一个领导，但是也不知道怎么了，跟我们的老领导处处对着干。这也就算了，但他愣是看我不顺眼，把我丢给了老领导，老领导也不待见我。我感觉我现在就是‘姥姥不疼舅舅不爱’！”
安抚了小孟一番之后，我发现小孟也有引来非议之处。原来新领导刚来的时候，小孟曾经跟几个同事私下里聊天，说新领导还不如老领导呢。这话不知怎么被新领导知道了，于是才有了后面的事情。
在新老领导交替的阶段，一定要注意以下几个问题：
1、不要轻易站队
新领导上任后，不要轻易的就靠上去，这会让新领导有忌讳的。特别是不要轻易的就把老领导和老同事的情况，很轻易的就出卖给新来的领导。他们会考虑：将来我走了之后，这小子会不会也这样对待我啊？！
曾经有个单位换了新领导，在大家都在旁观的时候，有一个部门总监主动靠了上去，并且详细的出卖了自己的老领导和同事的信息给对方。虽然新领导表面上很信任他，但是在之后的3个月内找到了一个他贪污公款的机会，把他无补偿的开除了。
所以，新领导把你当做老领导的队列没有关系，不要着急撇清关系，先踏实工作，过一阵子再说。
2、不要过于疏离老领导
在老领导调离工作单位之后，不要立刻疏远老领导。老领导感觉到人走茶凉了，他心里不舒服，就有可能在新旧领导工作交接的时候，给你使绊子。
特别是原来对你不是很好的老领导调离后，最好当面或者电话沟通一下，有误会的消除误会，有感情的加深一下感情。因为不知道哪一天，老领导又调回来，或者飞黄腾达了，到时需要人的时候，会优先考虑到你，至少不会在当下给你使绊子。
3、静观其变
如果新老领导都在同一个办公室，这样就会比较尴尬了，新人到任，老人还在，特别是当老人被降职使用的时候，氛围就会特别尴尬！
这个时候是前进不好，后退也不好，因为抬头不见低头见的，最好的办法是静观其变吧。待过一段时间，新领导了解和适应工作环境之后，找个机会，特别是领导安排工作或者找你谈话的时机，跟领导交流一下个人工作计划，同时再把与老领导的关系，跟对方澄清一下，特别是老领导对你不太公正的事情要说的具体一些，也方便新领导找其他人去求证。
4、不要轻举妄动
如果已经被误会了，那么一动不如一静，毕竟工作的时间还长，打交道的时候会常有的，等到合适的时机说明情况就好，或者公司内有跟新领导熟识人，可以通过他来作澄清说明，也是不错的选择。
综上，当新老领导交替的时候，一定不要瞎掺和，静观其变才是王道！