那么问题来了，帮同事代班能拿到相应的工资吗？实际上在职场上，这类纠纷并不少见。
小苗的同事小林结婚 ，请了半个月的婚假，于是领导把小林的工作暂时交给了小苗。然而一个月后，到了发工资的日子，小苗发现自己的薪水一点也没变。小苗心里很不平衡：这太不公平了！难道我给同事代班是白干的？
帮同事上了半个月的班，工作一点没少干，但工资却一分没涨，这放谁身上都接受不了。
关于“代班”这件事，首先，员工是可以拒绝代班的要求的。本身代班是处于员工自身工作范围以外的事情，完全有理由拒绝。
其次，员工在代班之后可以要求用人单位支付你实际工作岗位的工资差额部分，这是员工应得的报酬。如果公司不同意，可以走法律途径解决。
当用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果协商不了，建议搜集证据。
有三个途径可以解决：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；
缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
关于“代班”这件事，虽然在法律上没有明确的规定，但索取相应的报酬是合理的行为，劳动者可以用法律武器捍卫自己的权益。