案例
秦璐在公司时间不短了，从刚进公司就和她的女上司梁姐非常合得来，而且两人年纪相仿，说话办事的方式也很合拍。为此两个人私下常常会相约一起逛街，一起看电影。
因为跟上司熟了，秦璐便不怎么避讳跟梁姐的相处，经常不自觉地会把她们私下交往中的相处模式带到职场中，甚至有的时候还会旁若无人地互相开玩笑、起外号。
一天，梁姐在自己的办公室里接待一位客户，秦璐敲门后进来，以为没有别人，就一边喊着梁姐的外号，一边问她要不要晚上一起出去吃饭。看到梁姐的脸色不对劲，秦璐才注意到，办公室边上那张宽大的黑色沙发里，还正坐着公司的上级主管。
一来二去，办公室里几乎所有人都知道了梁姐跟秦璐要好，开始议论纷纷。渐渐的，秦璐发现同事对她的态度有些不同了，之前有意见都会直截了当地说出来，现在却变得非常客气。有一次，有个同事有事要找梁姐，说是一个客户想要临时更改签约条件，急等着回复，可梁姐这时候恰好不在。那个同事便过来问秦璐，说她平时跟梁姐经常打交道，问她这件事该怎么处理。秦璐一开始并不想拿主意，但禁不住同事的劝说，给出了建议。没想到，事后客户翻了脸，一气之下毁了约，没了订单给公司带来了很大一笔损失，而传到上级耳朵里的说法是“这都是梁姐的意思”。
事后梁姐才知道是秦璐做的决定，一气之下将她调离原部门，派去了分公司。“与上司或是同事交往，还是要把握距离，关系太过亲密、太不顾及，往往容易吃大亏。”
大咖支招
“每个人心里都有一条安全底线，但是距离因人而异。所以职场人士在与同事的日常交往中还需学会把握分寸，即使再熟悉，也记得留意脚下那条不可逾越的黄色安全线。”天津博士达咨询&芭尚传媒董事长刘杨说，“熟归熟，但也要注意分寸，零距离接触只会让人产生不安全感。”
俗话说，伴君如伴虎。刘杨认为，员工与老板之间的相处就像两只相互取暖的刺猬，需要调整距离，相互磨合，达到一个最佳的状态。但无论怎样调整，始终要记得，老板终究是老板。“职场中离上司太近短期看会获得器重并产生让人艳羡的红人效应，但时间久了，同事就会疏远你，因为他们不愿意让上司了解太多，你就成为他们防备的对象。而对上司的事情知晓过多，也往往会成为身边一颗不定时的炸弹。在高效完成工作之外与上司若即若离，或许更适合长久发展。”