【前言】
近两年来，微商市场的成熟化以及线上单一渠道的过度开发，造成了流量短时枯竭，很多品牌一心扑向线下引流救急，而疏于培训教育及后端管理，导致团队倦怠和“沉睡”的情况比比皆是。
在微商的精细管理中，构建自有的培训体系无疑是性价比最高的互动管理手段，但由于团队基数不大，缺乏内部师资和外来专业力量的扶持，导致培训体系屡构不全，加上高频率的外聘线下培训成本相对过高，很多品牌只能选择不定期的外聘课程来保持团队的热度。
然而，间歇式的外聘培训如果没有后续的内部线上承接，培训效果也会在既定的保质期内逐渐削弱，导致新流量难以承接，各级别的老代理得不到相应的提升，培训体系又会陷入恶性循环，两头都不到岸。
如何引进外部资源，快速完成内部的线上培训交付？如何借助专家的力量合理安排各个层级代理的基础课程？实现思想统一，技能提升，以及成长的陪伴，是每个品牌和团队负责人必须直面的问题。
《人才梯队孵化》是微商团队持续成长的必备系列课程，由火柴合商学院导师团合力研发，从行业的发展局势剖析到创业者的心态引导，从小白成长基础技能到领袖管理实战，从团队日常管理流程到组织架构全盘梳理，课程无死角，无尿点，不鸡血，无套路。
课程颠覆了传统培训急功近利式的粗暴和僵化，致力于帮助代理打造一个健康持续成长闭环，这对品牌长线发展来讲，无疑是极为重要的变革与助力。
根据99%以上的合作客户反馈，这是目前微商培训市场上性价比最高，落地性最强的线上辅导式实战课程。
第一阶 会员：《招商·转化》 / 5天
对象：体验用户或零售会员；
目标：转化为初级代理商；
【第一课】趋势解读：新零售/个体创业/选品标准引领；
【第二课】品牌介绍：创始人初心/文化诠释/优势呈现；
【第三课】产品介绍：技术蓝海/产品优势/案例分享；
【第四课】模式讲解：盈利模式/案例分享；
【第五课】政策公布：制度分析/政策公布/跟进转化；
第二阶 初级：《成长·进阶》/ 5天
对象：刚加入品牌，需要了解行业，启动零售，做好事业规划的新代理；
目标：重塑观念重拾形象，盘点资源，掌握必备技能，顺利完成成长进阶；
【第一课】拥抱变化：微商局势解读与创业心态剖析；
【第二课】发圈技巧：朋友圈基础形象优化及自用分享技巧；
【第三课】流量启动：资源盘点及实用增粉技巧；
【第四课】资源变现：产品分享技巧与公司介绍话术；
【第五课】成长进阶：30天实战规划与个人成长指引；
第三阶 中级：《营销·突围》/ 5天
对象：拥有一定零售用户，需要从零售到团队跨越的中高层代理；
目标：植入新零售思维，拓宽渠道建立圈子，实现健康持续的长线营销；
【第一课】超越终端：打破传统零售思维，借助分享经济推动快速裂变；
【第二课】痛点营销：专业观点类发圈文案写作技巧；
【第三课】专业度提升：竞品分析与客户诊断技巧；
【第四课】长线开发：零售转代理的日常开发四步骤；
【第五课】线下营销：同城圈子建立与信任度建立；
第四阶 高级：《实战·领航》/ 5天
对象：拥有团队的中高层代理；
目标：提升领袖格局，完成角色重塑，提升基础管理技能，确保团队正常运作；
【第一课】角色重塑：领袖成长误区与个人影响力修炼；
【第二课】职责梳理：领导人必须聚焦的五件事；
【第三课】形象塑造：从零售到招商的发圈策略转变；
【第四课】组织构建：团队架构梳理与微信群管理流程建立；
【第五课】团队规划：如何定制一套健康的团队管理规划；
——实际授课过程中将结合品牌情况做适当调整——
