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互联网时代下管理者之:
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课程介绍 |
Ø 互联网时代企业之间的竞争越来越激烈,组织需要在更短时间内,产出更多成果,同时员工的想法也比传统时代更加独立性和多样化。如果组织内的各个成员努力的方向并不是往一个方向,那么一个组织产生的效果和效率就会大打折扣。
Ø 本课程探讨的是在互联网时代,管理者如何将一个由多人组成的“组织”变成每个成员心理上都认同的“团队”,根据不同员工特点采取不同的激励方式,从而让组织保持旺盛的工作士气
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课程目标 |
Ø 理解团队和组织绩效,个人绩效的关系 Ø 学习团队建立的4个步骤 Ø 掌握建立团队,建立流程,激励团队,处理冲突的工具,
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课程对象
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Ø 传统行业中制造业,服务业,金融业的中高层管理者 |
课程内容 |
Ø 互联网时代下对团队的挑战 ² 组织目标模糊而分散 ² 团队向心力逐渐减弱 ² 团队结构趋向扁平化 ² 员工个体意识增强 ² 虚拟团队跨部门协作增多
Ø 打造团队的第一步:正确理解团队的定义和职责 ² 团队与组织的区别 ² 团队形成的逻辑过程 ² 团队是如何产生绩效的 ² 团队的四个阶段特征表现 ² 中层管理者在不同阶段的管理策略
Ø 打造团队的第二步:建立团队组织结构 ² 定义清晰的团队目标 ² 明确团队的价值观标准 ² 调配适合的团队成员 ² 设定个人目标和计划 ² 明确团队成员职责 ² 培养员工能力
Ø 打造团队的第三步:运转团队创造价值 ² 建立团队管理流程 ² 设定沟通机制,处理冲突 ² 团队决策和会议管理 ² 解决问题协调资源 ² 控制检查关键点
Ø 打造团队的第四步:提升团队的士气 ² 人的士气产生的逻辑过程 ² 互联网时代员工的需求特点 ² 分析员工激励因子 ² 采取适合的激励方法 ² 创造部门内部的工作氛围
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授课方式 |
Ø 讲授,情境模拟,案例分析,经验分享,视频演示
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培训时间
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Ø 6h |
人数
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Ø 40人 |
课程时间表
时间 |
内容 |
09:00~ 12:00 |
互联网时代对团队绩效的挑战 组织目标模糊而分散 团队向心力逐渐减弱 团队结构趋向扁平化
打造团队的第一步:正确理解团队的定义和职责 团队与组织的区别 团队形成的逻辑过程 团队是如何产生绩效的
打造团队的第二步:建立团队组织结构 定义清晰的团队目标 明确团队的价值观标准 调配适合的团队成员
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13:30~16:30 |
打造团队的第三步:运转团队创造价值 建立团队管理流程 设定沟通机制,处理冲突 团队决策和会议管理
打造团队的第四步:提升团队的士气 人的士气产生的逻辑过程 互联网时代员工的需求特点 分析员工激励因子 采取适合的激励方法 创造部门内部的工作氛围
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