无论什么年龄、什么职位，决定一个人能否获得成功的，并非某些具体的专业技能，而是工作态度、思维方式和价值观。
职场人
在接触的大量职业经理人中，我们发现，那些能扶摇直上的职场人，往往都具备这些特质：
1、做事积极主动
去年我们接了一个任务：要帮一家大型集团公司寻访一个部门负责人。难度很大，因为岗位本身的要求很高，直属上级又非常强势，吓走了不少人。
经过三个月的努力，我们推荐的人选终于成功入职。而如此顺利的原因，很大程度上是因为候选人的积极主动。
这位候选人看起来文文弱弱的，但是非常积极主动，反客为主掌握了求职的节奏。
面试过后，本来企业方对她的资历有些犹豫，但她几乎每周都会主动给见过的面试官发信息，有时候是简单的问候，有时候是了解职位进展，有时候是分享自己对公司、对行业的想法。
就这样，她依靠自己得体而有分寸的积极主动，赢得了公司管理层的信任。企业方表示，自己在她身上看到了她的乐观精神和面对困难的韧性，从而坚定了对她的信心。
纵观职场上那些成功的职业经理人，无论他们是什么样的年龄、地位、背景，“做事积极主动”是他们的共同特点。
积极主动的人，总能用更乐观的态度来面对困难，也能用更有效的方式来抓住机会。
在《高效能人士的7个习惯》中，“积极主动”被列为了第一个习惯。书中有这么一句话：太多人只是坐等命运的安排或贵人相助，事实上，好工作都是靠自己争取来的。积极主动的人，无论遇到什么困难，他们都愿意再试一下，他们总是想办法把命运掌握在自己手中。
2、遇事愿意吃亏
在职场上，大家都会有这样的困惑：员工抱怨在公司没有上升空间，但如果公司真的有了空缺的管理岗位，又要花大价钱去市场上招聘。为什么公司就不愿意提拔自己的员工呢？
前段时间，我们需要帮一家公司解决一个研发经理的岗位，就遇到了类似的情况。
这家公司的研发部门目前有4个主管，现在有一个空缺的经理岗位，按理来说老板可以直接从中提拔一个，但老板还是执意要从市场上找寻新的人选。难道这4个主管，就没一个能胜任经理岗位的吗？老板表示：“虽然这几个主管都在公司工作多年，经验很丰富，但是他们其中没有一个人能够站在更高的层面想问题。他们拿着主管的钱，就操主管的心，从来没有一个人能想想如果自己是经理会怎么做。”
老板的话，可谓一语道破关键。
很多人都是抱着这样的想法来工作的：公司给我多少钱，我就干多少活，让我拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，这不就吃亏了吗？
表面上看，这样的想法的确精明，但实际上，却是在无形中断送了自己的晋升之路。从事一份职业，不是做生意，如果一直“待价而沽”的心态，掂量着拿到的工资多少，再决定自己要付出多少努力和辛苦，注定永远只能停留在基层。机会只能被那些懂得“先付出，后收获”、甘愿先让自己先“吃亏”的人捡去，自己只能瞠乎后矣。
3、工作目标明确
哈佛大学曾做过一个非常著名的实验，主要研究未来的规划对个人生活的影响。
研究人员找来一批年轻人，这些人无论从出身，还是智商、环境，都没有太大差别，唯一的不同，在对自己未来的规划上。这些年轻人中，27%没有人生规划；60%有比较模糊的规划；10%的人有短期规划，只有3%的人，有长期规划。
25年后，研究人员再次找到当年的实验对象，结果发现：有长远规划的人，几乎都成为了社会顶尖人士；有短期规划的人，大部分成为了医生、律师等精英人士；只有模糊规划的人，基本处在中下层，过着普通的生活；而那些完全没有规划的人，则成为了社会最底层，整天抱怨社会不公，怨天尤人。
由此可见，一个人是否有明确的工作目标，对他的职业轨迹有着重大影响。
甚至，有明确而坚定的目标，能让一个人爆发出惊人的毅力，完成看似不可能的转变。
之前有个候选人就实现了逆袭。这位候选人40多岁，已经在美国工作了十多年，是美国一家500强公司的财务经理。和大多数留学生不同，她并非天生学霸，实际上她的第一学历只是大专。
大学毕业后，她在一个四线城市的小公司里做财务，偶然一次机会，认识了一个从美国回来的留学生。留学生和她讲的美国的工作和生活，为她打开了一扇窗，思索再三后，她决定出国留学。
没有钱，英语还几乎零基础的她，用三年的时间，白天工作，晚上复习，屏蔽了所有社交活动，每分每秒，都在为自己心里的目标做准备。
终于，三年后，她拿到了美国大学的录取通知书，并在大学毕业后，通过自己的努力，考上了研究生。之后顺利进入一家大公司，开启了全新的生活。
现在的年轻人最常挂在嘴边的话就是：“寒门再难出贵子”，阶层越来越难跨越，普通人要想逆袭越来越难。没错，是很难，但不是没有机会。那些目标明确的人，都是把别人恐惧、犹豫、迟疑的时间，直接用在了行动上。
做一件事感到疲倦，往往不是因为做的过程累，而是反复游移不定、做心理建设、沟通情绪的过程让人心生疲惫。而一旦有了明确的目标、毫不迟疑地坚持朝着目标走，即便身体辛苦，但心里也是坚定和充实的。即便走得慢，也迟早会到达目的地。
4、相信“我命由我不由天”
有一个候选人朋友，现在是一家大公司的销售负责人。他的职业发展简直可以用“一帆风顺”来形容：年纪轻轻就得到了多次晋升，在别人还在苦苦争取主管的职位时，他就已经是分公司的负责人。但光鲜背后的黑暗，也是只有他自己才能体会。
早在几年前，他所在的公司就开始了大规模的裁员，而首当其冲的，就是他曾任职的研发部。能进入这家公司研发部门的，都是一流大学毕业的高材生，但当时在面对裁员时，大多数人的反应都是一样的：不解、抱怨、失望甚至绝望、和公司抗议、反复谈判甚至打官司。
但唯独这个候选人，没把精力放在和公司纠缠上，反而快速地转入了公司的业务部门，变换了赛道。
多年后，当已经成为公司销售负责人的他，回顾自己当初的选择时，说到：“公司下的决定，不可能会改变，所以我的抗争没有任何意义。塞翁失马焉知非福，这次的变化刚好让我看到了我们所在行业研发基础的薄弱，而且很难改变。而销售部门是创造利润的部门，无论大环境如何，公司都离不开销售。相比较其他销售人员，我有更扎实的技术背景，所以我认为，我去做销售，几年后不会比别人差。”
就这样，在突如其来的变数面前，在其他人还深陷愤怒与绝望之时，他没有浪费一丝时间在无意义的事上，反而快速转换了思维，积极寻找解决方案，抢占了先机，走入了职业发展的快车道。
心理学上把和他有类似处事方式的人称为“内部控制型”。研究表明，有这样特性的人，往往在工作中更富创造性，有跟高的收入，也能更好地控制自己的体重和生活，以及把控人生方向。因为无论外界环境有多恶劣，他们都更相信：命运是由自己来控制的。
相反，“外部控制型”的人，则更容易把自己所遭受的一切，归因于环境、机遇等外部因素，更容易抱怨和找借口。
在职场上，没有所谓的“一帆风顺”，你以为他们凭借的是运气，而他们凭借的是时机。在别人已经放弃时，他们愿意继续尝试；在别人大肆抱怨时，他们会主动寻找机会，于是他们的成功几率就更大了。
成功者的经历也许是不可复制的，但成功者的习惯是可以学习的。学习他们的生活习惯，模仿他们的思考方式，你一定会有新的思路。