曹子祥老师《 如何留住核心人才》课程大纲

曹子祥

�

案例导入：

一、中国人才流向状况描述

二、企业人才缺失及流失诊断

三、人才流失模型解析

四、工作满意度与人才流失

五、工作不满的来源-主观方面

六、人才流失的 12 大来源分析以及应对

演练与分享：

七、领导在人才保留方面的九大要点

八、总结：留住核心人才的 15 大要点

如何应对：

九、掌握需求原理，留住核心人才（略）

早期的激励理论

现代激励理论

解读激励模型

管理者如何自我激励？

当代激励理论的整合