近日，公安部交通管理科学研究所修订的《机动车驾驶人考试内容与方法》(GA 1026)驾驶人考试相关行业标准将于2017年10月1日正式实施。
除了理论试题调整了内容和比例，还有一些项目增加了时间限制，比如：倒车入库完成时间不能超过210秒，侧方停车完成时间不能超过90秒，一旦超出时间即判为不合格等等。
驾考难度升级，一方面虽然提高了HR们考取驾照的标准，但从另一方面看，能让大家在考试过程中不光能完成指定项目，而且能熟练掌握，这样才能更好地在实际中应用，从而减少事故的发生。
除了驾驶能力要提高，HR的工作能力同样也要提高，才能让自己在职场中变得更加出众，更加优秀。想要有效提升自我，需要掌握哪些能力呢？一起来看看吧！
1、与时俱进的学习能力
就拿招聘这件事来说，快速找到匹配的人，并不一定非要顽固不化的去众所周知的三大招聘网站。比如选择一些与岗位匹配的社群。
如果一个互联网公司的HR在招聘时还只是选择去传统招聘网站开账户，等待邮箱中的简历，那真是跟一个没有生命的口袋差别无二了，这样的思维也真是够落伍了。
既然如此不舍得开阔自己的思路，何谈跟随时代学习新的东西?
2、随叫随到的配合能力
在平时的工作中，HR要及时帮助老板发现员工在工作中的情绪问题，及时帮助员工解决生活中的困难，维护团队的稳定。
当碰到问题的时候，HR又需要和老板据理力争，告诉老板在处理人力资源的相关工作中必须要依照基本流程和国家的相关劳动法规来进行。
因此，这就更需要HR的能力和素质足够应对复杂、多面的情况，配合老板走过企业的所处的各个阶段。
3、有勤奋的思考能力
如果你专业性不是很强，却有很强的思考能力，懂得借力去完成工作，你照样可以把一件事儿做的非常好。
马云曾经评价一位好的HR的标准就是三个字：能来事。
举个简单的例子，HR说：招聘应该不仅仅是HR的事，但起码招人是你职责内的事情。你没有权力总让其他部门分解你的压力，但HR却可以巧妙地把这个意识传递给业务伙伴，久而久之他们就会帮助你解决问题了。
4、善于激励的能力
优秀的HR不仅要善于激励员工，还要善于自我激励。要让员工充分的发挥自己的才能努力去工作，就要把员工的要我去做变成我要去做，实现这种转变的最佳方法就是对员工进行激励。
如果我们用激励的方式而非命令的方式向员工安排工作，更能使员工体会到自己的重要性和工作的成就感。激励的方式并不会使你的管理权力被削弱。相反的，你会更加容易的安排工作，并能使他们更加愿意服从你的 管理。
5、富有幽默感的能力
幽默能使人感到亲切。幽默的管理者能使他的员工体会到工作的愉悦。HR进行管理的目的是为了使员工能够准确、高效的完成工作。轻松的工作气氛有助于达到这种效果，幽默可以使工作气氛变得轻松。在一些令人尴尬的场合，恰当的幽默也可以气氛顿时变得轻松起来。
可以利用幽默指导员工，这样不会使下属感到难堪。当然，幽默不是讽刺，讽刺别人会使人厌恶，甚至产生对抗。讽刺式的 幽默会让别人感觉你在利用别人的弱点或短处，会产生很不好的影响。
6、认真倾听的能力
很多HR都有这样的体会，一位因感到自己待遇不公而愤愤不平的员工找你评理，你只需认真地听他倾诉，当他倾诉完时，心情就会平 静许多，甚至不需你作出什么决定来解决此事。这只是倾听的一大好处,善于倾听还有其他两大好处：
1、让别人感觉你很谦虚。
2、你会了解更多的事情。
每个人都认为自己的声音是最重要的、最动听的，并且每个人都有迫不及待表达自己的愿望。在这种情况下，友善的倾听者自然成为最受欢迎的人。如果HR能够成为员工的倾听者，他就能满足每一位员工的需要。