在2010北京全球妇女峰会上，联想集团高级副总裁、首席信息官（CIO）王晓岩女士作为中国女企业家代表在主题为“开拓新市场”的分会中发表演讲，介绍联想由中国走向世界的国际化历程。会后，王晓岩接受了记者专访，回答对于职业女性发展的看法以及未来目标等问题。
职业女性需要自信和韧性
王晓岩在刚进入联想工作时就感受到了“重能力、轻资历”的企业文化，这令她可以专心致志地把工作做好。当表现越来越突出时，所获得的机遇也就越来越多。与此同时，企业业务的持续不断增长，也在客观上促使有能力的人才受到提拔，也就使得她和一些同事能够到达企业中高层管理者的位置。
王晓岩认为，女性在职场上起码具备两点优势：一是与人沟通的能力和技巧，二是面对挫折和苦难时表现出的韧性。
“全球化的发展其实给予女性更多的表现空间，如女性在面对建设性冲突时会选择用恰当的语言技巧正确处理。当然，女性也需要避免自身的一些弱点，如做事欠果断等。”在王晓岩眼中，职业女性只要对自身能力有足够自信，努力寻找更多可以亲身实践的机会，必定能够在工作中大展拳脚、有所作为。
“从事管理工作，男性和女性是各有利弊的，”王晓岩解释说，“就我个人感受而言，男性管理者更有创新优势，而女性则胜在执行力强，而在一个企业的发展过程中，执行力也是至关重要的。”
未来将着力培养本土“继任者”
2005年，联想集团在国际化之后不久，宣布任命原敦豪环球速递公司的CIO担任联想集团高级副总裁及首席信息官，直至2007年。
王晓岩认为，外籍CIO虽具备丰富的国际项目经验，但因为已经习惯于本国已经成熟的IT系统，因而不太适应到国外一家公司从零做起。相比之下，他们不仅在过去十几年积累了丰富的国内经验，同时又在近些年开拓了国际视野，因而可以加快联想IT系统与国际接轨的进程。
“我是在中国成长起来的管理者，是在工作中逐步接触到国际经验的，因而我给自己的定位是‘过渡性人物’。未来我将致力于培养中国本土的杰出信息化人才，既熟悉联想的核心竞争力，又具备操作国际项目的能力，成为我的‘继任者’。”
联想目标锁定高成长市场
联想集团在不久前荣获由国外某知名商业媒体评选出的“全球创新公司50强”，排名也首次进入前三十名。王晓岩认为，联想的创新能力主要体现在技术和产品的创新，以及业务模式的创新。当然，其中也包括对市场细分的创新，从之前的按地理位置区分三大区到现在分为成熟市场和新兴市场，针对不同市场不同的发展规律，制定有差异的产品及营销方式。
联想要开拓的新市场在哪里？“所有高成长的市场都是我们的新市场，如印度、俄罗斯、中东、拉美等。”王晓岩表示。
“很多人认为生产PC的公司只要控制好成本、提高效率就可以了，但其实要想成为顶级PC企业，必须还要不断推动产品创新，”王晓岩说，“在今年初美国举行的国际消费电子展上，联想推出的几款产品获得了最高奖项，这也是对联想创新能力的证明。”
【链接】人物简介
王晓岩，1988年毕业于北京理工大学，获工学硕士学位，1994年加盟联想。在联想工作期间，她先后任职联想微机事业部评测工程师，技术服务部总经理，联想电脑公司副总裁，联想集团高级副总裁。从事技术服务，人力资源以及财务预算等方面的管理。
2009年3月25日，联想集团宣布组织架构调整，成立成熟市场集团与新兴市场集团，取代原本以地理位置划分的全球三大区。同时，联想集团任命王晓岩为首席信息官（CIO）。
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