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强劲《网点负责人管理效能提升》课程大纲

课程分类: 综合管理
课程时长: 6天
价 格: 面议 
所在地: 广东 深圳市
有效期至: 长期有效
 
课程详细说明
 强劲网点负责人管理效能提升》课程大纲

课程:《网点负责人管理效能提升

授课时间:三天

授课对象:支行行长、网点主任、网点经理

授课老师:强劲

授课目标:

* 显著提高了一个团队或个人的技能。

* 较大幅度提升了一个团队或个人的工作绩效

* 明显改变了一个团队或个人的行为。

课程前言:关于管理之父杜拉克的题目

          关于银行业目前面临的竞争

          备受关注的网点服务营销

你们是最基层的业务管理者。你们的主要职责是保证网点业务和服务的正常运转,管理和带领团队成员完成服务和业务要求,拓展新业务和维护客情关系。为了帮助你们全方位提供工作技能的目的,我们分别从;员工管理、业务管理、综合营销管理三方面进行培训。

第一篇:境由心生人为峰----关于“人”的管理

一:三个问题

* 管理者的影响力从哪里来?

* 员工的执行力为什么这么差?

* “以客户为中心”,客户需要什么样的网点和员工?

二:培养忠实的追随者

* 为什么需要培养忠实的追随者

* 追随者的四种状态

* 如何影响追随者

* 引领80后和90后的几个有效途径

三:人员管理二步走

* 制度管人

A、什么是制度?

B、制度的作用

C、XX银行的规章制度(可用你在深圳招行的例子)

D、制度执行不好的原因

           1、宣贯不到位

           2、管理者身先示范不够

           3、抱着”老好人思想”做管理工作 

           4、制度执行上缺乏一贯性

           5、制度内容多年一成不变

E、制度管人工作中应注意什么 

          1严禁”一棍子打死人” 

          2严禁”厚此薄彼”     

          3严禁”死搬硬套”      

          4严禁”东边日出西边雨”   

          5严禁”与己无关”         

          6 严禁”出口伤人”

* 情感管人    

关键词: 真诚、真心、真善

情绪与压力管理

快乐工作的典范

管人要管心,得人心者得天下

管理老员工的绝招

管理有优越感的员工的绝招

管理想跳槽员工的绝招

管理缺勤员工的绝招

管理斤斤计较员工的绝招

管理犯错误员工的绝招

* 技能管人

A、技能不够给工作带来的困惑:      

      a员工在眼皮下偷懒,违规发现不了 

      b员工遇到服务难题,解决不了      

      c份内的工作不能很好的完成

     B、强的技能能让你在管理上”如虎添翼”  

      a.让员工在工作上对你有依赖     

      b.让员工内心对你有崇拜之心   

      c.及时的纠错和补位让员工更加的信服你  

      d.培训一定是精彩的让员工充满了兴趣和羡慕

      e.自信的人,工作中一定是精神抖擞英姿飒爽的。

C、强的技能能让员工找到自信和新的定位

 a 善于引导员工学习

 b 善于教会员工技能提升技巧 田忌赛马

 c 在学习中增加团队的凝聚力和荣誉感                                                                       

第二篇:他山之石,可以攻玉----关于“事”的管理

一:高效能网点负责人一天工作剖析

* 早班会

会开会的领导是好领导

早会流程

早会的关键技术动作

* 网点厅堂主动服务营销巡视

环境的巡视

人员的巡视

营销要素的安置

* 客户经理的工作安排与跟进

承诺管理

真正做到解决问题

销售活动管理技巧

管理工具使用

《每日销售统计表》

《每周销售统计表》

指导销售人员设定目标

银行销售活动中的7431法则

业绩目标的活动量分解              

销售过程的持续跟踪     

* 员工技能辅导

辅导时机的选择

- 寻找辅导能增值的信号或情境

--不适合进行辅导的情況

辅导的程序

--建立融洽的氛围

--请员工自我分析优劣

--引导发现不足

--分析销售障碍

--制定解决方案

--要求行动承诺

--追踪关注

成功辅导的关键

* 周会总结

关键流程

让员工充满信心

第三篇:杰出网点负责人的实战能力提升训练

一、   管人管事管细节

岗位管理

厅堂管理

内控管理

绩效管理

二、大客户营销实战技巧

* 对公客户市场细分

1)判断客户发现阶段

案例:内蒙通力鑫煤化工公司)

(2) 企业公司规模分类

国内贸易企业(小型、中型、大型)

(案例:浙江嘉善支行与安东尼家俱企业)

国外贸易企业

(案例:安徽省精伟铜业)

* 确定目标客户

1)银行可以确定的目标客户(国有企业、民营企业、外资企业)

(案例:安徽上市公司辉隆集团)

(案例:晟元集团有限公司)

2)寻找目标客户方法总结(资料查询、关联寻找、中介合作、客户介绍)

    (案例:安达会计事务所介绍阜阳燃气)

* 客户需求分析

1)采购类客户需求分析

2)销售类客户需求分析

(案例:一位客户经理营销美菱“阿里斯顿”电器)

3)资金管理类客户需求分析

(案例:德力西电气有限公司)

4)融资类客户需求分析

5)理财类客户需求分析

(案例:某企业购买1000万的基金产品合法的避税)

* 制定访问计划

1)充分的准备工作

(图片:世界十大钢笔品牌与品牌计算机介绍)

(案例:乔吉拉德的故事)

2)制定访问计划----约见

3)制定访问计划----时机

4)制定访问计划---人员

(案例:宁波建行一位男性客户经理忽略了这家企业女性财务总监)

* 说服客户技巧

(1) 利益介绍法

(2) 事实证明介绍法

(3) 说服客户技巧----底线

(4) 说服客户技巧----报盘

(5) 说服客户技巧----提问

(案例:汪老师与贝贝)

(6) 说服客户技巧----倾听

(案例:陈经理如何营销一个女强人的客户)

(7) 说服客户技巧----促成

三、商业银行对公业务营销方案展示技巧

展示专业形象

亲和力技巧

影响对公业务展示效果的三大因素

对公业务展示推介的三大法宝

如何向对公客户陈述和展示营销方案

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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