【课程背景】
一个组织的战略目标是否能得到有效执行，必须让各级人员充分的对接，进行有效的沟通！而管理上双50%定律告诉我们：经理人50%以上的时间用在了沟通上，工作中的50%以上的障碍都是在沟通中产生的。可是各部门却像一座座孤岛，只顾自家门前雪。一线同事在前线拼得“你死我活”，好不容易搞掂客户，没想到却“后院起火”。
如何提高公司内部沟通的有效性以改善运营效率呢？怎样才能打破门墙，克服部门间的沟通障碍，让员工发挥一加一大于二的功效？《跨部门的有效沟通与团队协作》为您带来全新的思维方式与行为模式，深入理解不同部门的紧密配合在企业竞争中的重要性，学会与不同部门成员发展有价值的合作关系而不是竞争关系。
【课程目标】
◇ 分析跨部门沟通的主要障碍、困难、冲突起源及根本原因；
◇ 掌握自己的沟通现状，了解沟通过程模式及沟通的障碍；
◇ 了解企业内部跨部门沟通协作的不败法则，掌握成功沟通的必备技巧；
◇ 学习有效处理部门间冲突的技巧，透过理解与服务达到双赢，从而全面提升企业工作绩效。
【课程时间】1天（6-7小时）
【课程对象】
各企事业单位的跨部门合作的中、高层主管人员
【课程大纲】
第一部分、跨部门沟通的重要意义
Ø 案例分析与讨论：XX公司为何很快步入衰退期？
Ø 小组分析与讨论：跨部门协作的主要现象有哪些？
Ø 企业经营者的困惑：跨部门沟通与协作？
Ø 低效部门沟通对个人的不良影响？
Ø 低效部门沟通对组织的不良影响？
Ø 良好的跨部门沟通与协作才能实现多赢！
Ø 案例：X企业为新产品做宣传时发生的困惑。。。
第二部分、跨部门沟通中问题原因分析
Ø 案例分析与讨论：采购和生产部有啥矛盾？
Ø 小组分析与讨论：引起跨部门难合作的原因有哪些？
Ø 组织中的职责分工不明确、流程不清晰
Ø 各部门之间交叉存在部门职能的模糊地带
Ø 思考：为什么总觉得是在为别人做事？
Ø 组织中各部门存在不容忽视的“部门墙”！
Ø 客观存在的个体性格与沟通的差异！
Ø 企业未形成良好的沟通文化！
Ø 案例分析与讨论：采购部与生产部到底发生了什么？
第三部分、跨部门沟通与协作的解决之道
Ø 小组讨论：你在跨部门合作中遇到什么问题？如何解决的？
1、 认识沟通的原理与技巧
ü 什么是沟通？其基本原理？
ü 沟通的核心三要素？
ü 现场演练：你到底缺哪个环节？
ü 沟通中易产生的障碍有哪些？
ü 换位思考才能真正理解别人？
ü 信任在沟通中产生的力量？
ü 赞美在沟通中呈现的效果？
ü 案例分析与讨论：从购物过程看信任的力量！
2、 客观个体需要认识的沟通理念
ü 讨论：你会如何与人合作？
ü 人际合作的两个重要方面？
ü 我们的人际关系认知障碍？
ü 解决人际合作障碍的主要方法
ü 人际合作关键词：影响他人 & 合作共赢
ü 案例讨论：赵强与贾志杰出现的问题？
ü 现场角色演练：赵强应如何与贾志杰进行沟通？
3、组织层面需要解决的问题
ü 案例：X公司年终会议中发生的事？
ü 组织结构、流程梳理与再造
ü 调整与整合目标并建立共同目标
ü 如何营造良好的沟通文化氛围？
ü 案例分析与讨论：XX公司如何解决跨部门的合作？
第四部分、跨部门团队协作的解决之道
Ø 双赢——利益法则
Ø 不同人眼中的不同价值
Ø 讨论：什么是合作价值？
Ø 小组作业：组织内部合作的价值路径
Ø 部门存在的价值分析？
Ø 解决问题为导向的4D工作法
Ø 权重各项行动方案以保障行动的有效性
Ø 讨论：如何评估行动方案？
Ø 工具应用：内部合作表达形式模板
第五部分、现场与学员进行互动及问题交流
