企业工会建设与管理理论与实务
【课程说明】
目前，我国经济社会已步入新的发展阶段，工会工作面临着新的机遇和挑战，也在不断深化对经济关系和劳动关系发展规律、工人运动和工会工作发展规律的认识，从理论和实践的结合上作出新概括，明确新思路，提出新举措。本课程旨在帮助企业了解企业工会建设的理论及相关知识，掌握企业工会建设的方法及操作路径，增强企业的凝聚力，鼓舞员工的士气，提高企业工作效率。
【课程收益】
1、帮助企业了解企业工会建设与管理的理论及相关知识
2、掌握企业工会建设与管理的方法及操作路径
3、增强企业的凝聚力，鼓舞员工的士气，提高企业工作效率
【实施方式】课堂面授、案例分析、小组讨论、模拟实战、行动指导
【课程时间】1天或2天
【课程纲要】
一、企业工会组建实务
1、企业工会组织建立的原则
2、企业工会组织建立的条件及内外环境识别
3、企业组建工会个性化组建方式
4、企业组建工会运作路线图的设计
5、企业组建工会与企业组织角色识别
6、企业组建工会的运作路径
7、企业组建工会的组建与实施
二、工会在法律下建立、运行，资方如何规避风险
1、资方风险识别
2、资方风险规避路径
3、资方风险规避方法
三、企业如何解决劳资冲突
1、劳资冲突中角色认知缺失与分析
2、劳资合作关系模式的体系认知
3、劳资合作关系的确立关键点
4、劳资合作关系的机制建立
5、劳资合作运作模式的实务与操作
四、中国劳动关系的历史演变过程
1、计划体制下的中国劳动关系
2、市场经济转型时期的中国劳动关系
五、劳动争议处理
1、何为劳动争议
2、中国现阶段劳动争议的处理体制（主要解决途径）
3、企业劳动争议内部调解组织的设立及其作用
4、我国企业劳动争议调解委员会的现状及其在工作中的常见问题
六、劳动合同仲裁与诉讼
1、中国劳动争议仲裁委员会的机构设置与管辖划分
2、仲裁委员会和法院审理劳动争议案件的时效及管辖划分
3、劳动争议案件的举证责任，庭审时的举证、质证技巧
4、怎样预防劳动争议的发生
