左祥琦 （课程纲要）
第一单元 劳动争议案件的受理范围及相关问题解析
1．目前法院怎样看待和处理员工提出的社会保险争议
2、哪些是应由劳动监察处理，而劳动仲裁不受理的问题？
3、哪些是劳动监察和仲裁均受理的问题，但处理角度有怎样的不同？
4、对于仅涉及变更工作内容或工作岗位的争议法院应否受理？
5、住房公积金争议是否属于劳动争议？
6、全面解析司法解释中有关劳动争议受理范围的相关规定
第二单元 劳动争议举证责任划分及难点问题处理
1、辞退严重违规违纪员工争议案件的举证责任划分
2、如何获得员工违纪行为的有效证据，以及取证和固定证据的操作技巧？
3．本单位员工在法庭作证的利害关系及在何种情况下可以被采信？
4．提供录音、电子邮件、微博、手机短信等证据是否可以被仲裁或法院采信
5、如何挑选和适用员工手册中的条款，正确处理违规违纪员工？
6．对严重违规违纪员工的处罚与辞退操作要点
7、对不辞而别或无故旷工员工的处理方法及法律风险控制
8、案例解析：因性骚扰问题引发的劳动争议案件。
9、仲裁和法院处理劳动争议在哪些情况下会使用举证责任倒置
10、工资争议中的举证责任划分及相关问题解析
11、仲裁和法院处理劳动争议在哪些情况下会使用举证责任倒置
第三单元 如何正确理解和应用劳动争议仲裁时效
1、劳动争议时效的一般规定及相关问题解析
2、举例说明劳动争议时效的特殊规定
3、劳动争议时效的中断及运用技巧
4、企业如何运用劳动争议时效进行抗辩增大胜诉几率
第四单元 与劳动争议相关的若干实务精要
1、加班工资争议的特点与应诉技巧
2、奖金争议中的常见问题及企业胜诉策略
3、工伤争议中的疑难问题处理及各类法律救济途径
4、需要弄懂的与企业应诉相关的劳动仲裁及诉讼程序
5、仲裁或诉讼时应对法律冲突的原则及其法律适用
6、劳动争议裁决或判决的执行问题及相关问题解析
7、剖析最新疑难劳动争议典型案例
第五单元 现场答疑
与学员现场互动，并当场解答学员提出的，在实际工作中所遇到的各类问题和困惑
讲座时间：1天（6小时）
